Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Командировка в выходной у сменного работника

Рубрика: Наша профессия
Ответов: 19

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#16[342256] 17 октября 2012, 14:36
Е.В. писал(а):
Получается в итоге у него будет выходить 143 рабочих часа, 30ч недоработка?
Он их и не должен теперь отрабатывать.
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#17[342365] 17 октября 2012, 19:15
По идее, календарный день не является для работника рабочим днем, рабочее время работника обусловлено только сменой. Смену делить нельзя (соответственно отрабатывать частично тоже). Командировка приходится на календарный день, в котором 8 часов - это часть смены. Из этого следует, что 22-го работник выходить в 20.00 не должен. Даже из статей 103 и 167 я бы сделала вывод, что командировке не может непосредственно предшествовать рабочая смена.
27-го он также не может работать с 00 до 8, т.к. 27 - день командировки.
Следовательно, из 176 часов - 11 часов (смена 22/23) - 11 часов (смена 25) - 11 часов (смена 26/27). Так? Получается 143 :)
Дальше веселее) Если абстрагироваться от календарных дней и считать сменами, то «выходными сменами», за которые положена двойная оплата, будут являться 48 часов (2 суток), приходящиеся с 8 часов 23-го до 8 часов 25.
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
Е.В.
Статус неизвестенЕ.В.
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пенза
Написал 575 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#18[342373] 17 октября 2012, 19:25
ойойой как всё сложно =-O попытаюсь врубиться, а потом ещё и донести до людей. Вот только что теперь с переработкой делать:
(((
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#19[342375] 17 октября 2012, 19:38
Я не истина в последней инстанции, с такими заморочками никогда не сталкивалась) Просто пытаюсь разобраться и хоть как-то помочь... На Вашем месте запросик накидала бы в Роструд по этому поводу. Один раз бы ответили, потом бы как по маслу пошло)
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
СИМОНА
Статус неизвестенСИМОНА
[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
Написал 222 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#20[377332] 19 февраля 2013, 19:43
А если командировка длительная 1,5 мес. Работает по графику через два дня. В табеле проставляем просто К. И выходных дней получается нет? Ну я имею ввиду если бы сотрудник, у которого пятидневка, поехал бы в командировку, и вых. субботу и воскр. оплатили бы по ст. 153. А как быть с теми кто по сменам, у них есть выходные в командировке, которые нужно оплатить по ст. 153?
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.