|
|
апролд
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| |
| Помогите пожалуйста ,как можно лишить работника ...он в не трезвом виде на работе (но так что бы не нужно было везти в наркологический диспансер ) |
| |
|
|
|
Наташа
 |
|
|
|
| Его даже уволить можно) Составляйте акт о появлении работника в состоянии опьянения. Знакомьте его с ним, требуйте объяснительную (не сейчас, конечно). Затем оформляйте дисциплинарку и адьёс премия) |
| |
|
Наташа
|
 Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск |
|
| Елена, тему хоть исправьте... |
| |
|
|
Модератор
|
|
|
|
| а разве можно составлять такой акт по моему только со справкой из наркологического! По крайней мере Директор мой мне составлять его не разрешает!( |
| |
|
|
|
|
Елена писал(а): а разве можно составлять такой акт по моему только со справкой из наркологического! По крайней мере Директор мой мне составлять его не разрешает!(
Пусть директор почитает Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Там, в частности, говорится о том, что "состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом" (п.42).
В Решении Завьяловского районного суда от 18.01.2010 отмечено: "Работодатель вправе и самостоятельно зафиксировать факт появления работника на работе в состоянии опьянения. Доказательством, подтверждающим состояние опьянения, может быть акт о появлении работника в состоянии опьянения. Также доказательствами могут быть докладные записки, другие документы, свидетельские показания".
Достаточно? |
| |
|
Наташа
|
|
|
| А как можно лишить премии? Премия начисляется и выплачивается, как поощрение за хорошую работу. Вы ее просто не выплачиваете, без каких либо документов. Премия-право, а не обязанность работодателя. |
| |
|
|
Диана
|
|
|
|
Весна писал(а): Ирина писал(а): Елена, тему хоть исправьте...
Судя по названию темы, Елена сама может быть этим нетрезвым сотрудником 
Гениально!!! Аплодирую стоя ) Спешила так и написала !!! |
| |
|
|
|
|
nataldream писал(а): Елена писал(а): а разве можно составлять такой акт по моему только со справкой из наркологического! По крайней мере Директор мой мне составлять его не разрешает!(
Пусть директор почитает Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Там, в частности, говорится о том, что "состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом" (п.42).
В Решении Завьяловского районного суда от 18.01.2010 отмечено: "Работодатель вправе и самостоятельно зафиксировать факт появления работника на работе в состоянии опьянения. Доказательством, подтверждающим состояние опьянения, может быть акт о появлении работника в состоянии опьянения. Также доказательствами могут быть докладные записки, другие документы, свидетельские показания".
Достаточно?
спасибо вам большое |
| |
|
|
|
|
Елена писал(а): nataldream писал(а): Елена писал(а): а разве можно составлять такой акт по моему только со справкой из наркологического! По крайней мере Директор мой мне составлять его не разрешает!(
Пусть директор почитает Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Там, в частности, говорится о том, что "состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом" (п.42).
В Решении Завьяловского районного суда от 18.01.2010 отмечено: "Работодатель вправе и самостоятельно зафиксировать факт появления работника на работе в состоянии опьянения. Доказательством, подтверждающим состояние опьянения, может быть акт о появлении работника в состоянии опьянения. Также доказательствами могут быть докладные записки, другие документы, свидетельские показания".
Достаточно?
спасибо вам большое
Рада помочь) |
| |
|
Наташа
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
Елена, без обид 