Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Увольнение генерального директора с переводом на другую должность

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Елена
shmele1978@mail.ru
Россия, Москва

Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[339183] 4 октября 2012, 10:01

Здравствуйте!
Помогите решить вопросы касающиеся увольнения генерального директора. Он же является и одним из учредителей компании. На момент создания он был единственным участником и ген диром, сейчас есть еще 3 участника. Если он остается в этой компании учредителем, но к примеру на другой должности. финансовым диреткором, как правильно оформить в трудовой книжке, какими записями и кто должен подписать все эти записи?

натали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск

Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

447

#2[339192] 4 октября 2012, 10:07

Елена писал(а):
Здравствуйте!
Помогите решить вопросы касающиеся увольнения генерального директора. Он же является и одним из учредителей компании. На момент создания он был единственным участником и ген диром, сейчас есть еще 3 участника. Если он остается в этой компании учредителем, но к примеру на другой должности. финансовым диреткором, как правильно оформить в трудовой книжке, какими записями и кто должен подписать все эти записи?

Если он остается только учредителем и не будет занимать в компании никакой другой должности - увольняете: по собственному желанию, либо истечение срока ТД... Если он остается в компании на должности финансовый директор - оформляете перевод с должности ген.директора на должность финансового директора

Елена
lenchik_1987br@mail.ru
Российская Федерация, Вологда

Написал 185 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[389823] 10 апреля 2013, 8:07

Здравствуйте.Нужна помощь. Ген.директор работает у нас по совм-ву, сейчас решением собрания он снят с этой должности и будет работать обычным специалистом. И теперь он также будет работать основным работником.С основной организации он уволится (вторую организацию тоже веду я. Руководитель не хочет увольнять и принимать его с должности гены на спеца,а хочет сделать чтобы работа по совм-ву стала основной (чтобы компенсацию за отпуск не платить). Вопрос: мне в ТК как писть: принята на должность гены, переведена на должность спеца?И как ей писать заявление на перевод?

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.