Ольга писал(а):

Коллеги, вот какая задача настигла меня сегодня в конце рабочего дня. В компании есть некий неугодный сотрудник, которого нужно уволить. Сотрудник этот возглавляет отдел "Х" из трех человек. В связи с полным (почти 90 дублированием функций данного отдела с функциями другого отдела (так получилось, со временем просто отпала необходимость держать специалистов со схожими обязанностями) решено "упразднить" назовем это пока так, должность начальника отдела "Х". Но естественно через сокращение мы это проводить не хотим. Мы хоотим чтобы челоек ушел, а на эту должность просто никого не брать и расформировать отдел, рядовых сотрудников перевести в "дублирующий" отдел. Вопрос, как можно легально уволить начальника отдела "Х", если переводиться он не хочет (ему было предложено 2 варианта с сохранением уровня зарплаты, вариант по соглашению сторон (2 оклада) тоже не проходит. Есть ли какой то механизм, чтобы это было не сокращение, а некое "упразднение", исключение должности. Только одной должности в рамках целой организации.....