|
Обязательно ли при увольнении сотрудник должен ставить роспись в своей трудовой книжке?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Оксана (гость)Oksana-2009@mail.ru
|
#1[9933] 21 октября 2008, 12:34 |
Оценок нет |
|
|
Добрый день, Помогите мне, пожалуйста, с таким вопросом: Обязательно ли при увольнении сотрудник должен ставить роспись в своей трудовой книжке?
Как ознакомлен с записями в трудовой книжке.
|
|
|
|
|
ВАМ обязательно, чтобы сотрудник поставил подписи в Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
|
|
нет конечно, просто некоторые сотрудники ОК подстраховываются, что человек поставил свою подпись, а значит согласен |
|
|
Натуля[e-mail скрыт] Россия, Москва
|
|
По правилам или инструкции обязательно, сейчас уточню |
|
|
В любви женщины профессионалы, а мужчины любители
|
Ирина[e-mail скрыт] Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Натуля[e-mail скрыт] Россия, Москва
|
|
По правилам или инструкции вроде бы с 2003 года обязательно, сейчас уточню |
|
|
В любви женщины профессионалы, а мужчины любители
|
СлаваVladislava3005@mail.ru Российская Федерация, Москва
|
|
подпись должна быть, а вот слово "ознакомлен" не обязательно в трудовой |
|
|
Tori_[e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва
|
|
"ПРАВИЛАМИ ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК,..." ("О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ" ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 16.04.2003 N 225)
п. 35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника
|
|
|
СлаваVladislava3005@mail.ru Российская Федерация, Москва
|
|
что и требовалось доказать |
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|