|
|
Без отпуска уже пятый год
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Е.В.[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пенза |
| |
Внешний совместитель работает уже пятый год и не берет отпуск(говорит, что и на осно вной работе не ходит), что делать  ? и какие последствия могут быть после этого? |
| |
|
|
|
Наташа
 |
Е.В.[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пенза
|
|
| Почему не включили?Включили |
| |
|
|
|
|
Наташа
|
Е.В.[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пенза
|
|
| Конкретный ответ так и не услышала:((( |
| |
|
Йожин з бажин[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Город, трижды рождённый
|
|
| грозит штрафами (сумму точно не скажу) вплоть до приостановки деятельности компании на срок до 90 суток, а также лишением генерального директора права занимать руководящие должности |
| |
|
|
_____________________________
Она же Петроффна, она же Ядрена Вошь, она же Кошколадка.
Можно просто Наташа.
Ясновидящий бухгалтер. Предсказываю по расчетке, гадаю по табелю.
Сниму сглаз, порчу, премию.
Заговор на отпуск в летний период.
|
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Е.В. писал(а): Конкретный ответ так и не услышала:(((
вам уже ответили! составляете график отпусков и в соответствии с ним отправляете его в отпуск, даже если он не хочет. Он (как и работодатель) обязан соблюдать график отпусков.
"График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
ст. 123, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.07.2012) {КонсультантПлюс}" |
| |
|
Марусяstankim@mail.ru
Российская Федерация, Тольятти
|
|
Здравствуйте, девочки!
Возникла проблема, сотрудник не хочет идти в отпуск. Отпуск по графику должен был быть в ноябре, сотрудник сказал что сейчас не хочет, пойдет в январе, никаких заявлений по переносу отпуска он не писал. Срок в который работодатель должен предоставить отпуск (18 мес) уже прошел. Как нам отправить его в отпуск? Возможно ли это сделать принудительно? У кого-нибудь была такая ситуация, поделитесь? |
| |
|
qKadr[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| а в этом году по графику у него когда отпуск ? |
| |
|
|
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
|
Е.В.[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пенза
|
|
Маруся писал(а): Здравствуйте, девочки!
Возникла проблема, сотрудник не хочет идти в отпуск. Отпуск по графику должен был быть в ноябре, сотрудник сказал что сейчас не хочет, пойдет в январе, никаких заявлений по переносу отпуска он не писал. Срок в который работодатель должен предоставить отпуск (18 мес) уже прошел. Как нам отправить его в отпуск? Возможно ли это сделать принудительно? У кого-нибудь была такая ситуация, поделитесь?
Мы уведомление ему послали, о том, что с такого-то по такое он в отпуске.......
Не хотел идти в то вр, когда ему удобно, пошел, как мы захотели.  |
| |
|
qKadr[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Е.В., так вы можете сделать только тогда, когда у него в ГО внесены даты отпуска и на эти даты вы можете принудительно его отправить. |
| |
|
|
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Маруся писал(а): Здравствуйте, девочки!
Возникла проблема, сотрудник не хочет идти в отпуск. Отпуск по графику должен был быть в ноябре, сотрудник сказал что сейчас не хочет, пойдет в январе, никаких заявлений по переносу отпуска он не писал. Срок в который работодатель должен предоставить отпуск (18 мес) уже прошел. Как нам отправить его в отпуск? Возможно ли это сделать принудительно? У кого-нибудь была такая ситуация, поделитесь?
Если он заартачится идти тогда, когда вы хотите, то только по графику. Остальное работник не обязан выполнять. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
