|
|
Расчет нового периода отпуска (после отпуска по уходу за ребенком)
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
По Работнице "В":
Её период 01.02.14 - 14.11.16. То, что Работница вышла на неполный рабочий день повлияет только на размер оплаты отпуска. Должны Вы ей 21 к.д.
С Работницей "А" мне непонятен следующий момент:Елена писал(а):
Далее - отпуск по беременности и родам с 02.01.2014 по 21.05.2014; отпуск по уходу за ребенком - с 07.06.2014 по 26.02.2017.
Что с периодом 22.05.14 - 06.06.14? Куда он "вывалился"?  |
| |
|
 Елена[e-mail скрыт]
Россия, Волгоград |
|
BarbariSSka писал(а): По Работнице "В":
Её период 01.02.14 - 14.11.16. То, что Работница вышла на неполный рабочий день повлияет только на размер оплаты отпуска. Должны Вы ей 21 к.д.
Не поняла. Почему 21 кд? Я думала, что мы должны ей полностью - 42 кд (как педагогу).BarbariSSka писал(а): С Работницей "А" мне непонятен следующий момент:Елена писал(а):
Далее - отпуск по беременности и родам с 02.01.2014 по 21.05.2014; отпуск по уходу за ребенком - с 07.06.2014 по 26.02.2017.
Что с периодом 22.05.14 - 06.06.14? Куда он "вывалился"?
Прошу прощения. У нее отпуск БиР 156 кд, т.е. с 02.01.2014 по 06.06.2014, а дальше уже отпуск по уходу за ребенком с 07.06.2014 по 26.02.2017... но вышла она 27.08.2015 |
| |
|
|
Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.
|
|
|
|
Елена писал(а): BarbariSSka писал(а): По Работнице "В":
Её период 01.02.14 - 14.11.16. То, что Работница вышла на неполный рабочий день повлияет только на размер оплаты отпуска. Должны Вы ей 21 к.д.
Не поняла. Почему 21 кд? Я думала, что мы должны ей полностью - 42 кд (как педагогу).
На данный момент заработано у нее 21 к.д. Вы спросили, Елена писал(а): Сколько мы ей должны?
Так вот, если бы Вы её сейчас увольняли, то должны были бы 21 к.д.
Работница "А":
периоды
01.09.13 - 31.08.14, должны 12 к.д.
01.09.13 - 20.11.15, должны 42 к.д.
21.11.15 - 20.11.16. Заработано 21 к.д.
ИТОГО: 75 к.д. |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия, Волгоград
|
|
BarbariSSka писал(а): По Работнице "В":Её период 01.02.14 - 14.11.16.... На данный момент заработано у нее 21 к.д.
BarbariSSka, правильно я понимаю, что на 01.07.2016 работнице "В" положено 28 кд?
С работницей "А" поняла. Спасибо. |
| |
|
|
Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.
|
|
|
|
Елена писал(а):
BarbariSSka, правильно я понимаю, что на 01.07.2016 работнице "В" положено 28 кд?
Вообще-то, конечно, у нее есть право на полный отпуск в 42 к.д. Но мы, к примеру, стараемся не давать "отпуск в долг". Мало ли как потом все может обернуться. |
| |
|
|
|
Помогите, пожалуйста, разобраться, как посчитать рабочий период после нескольких декретных отпусков подряд. Я уже задавала вопрос по этой ситуации, но тогда у меня была не вся информация. Сейчас удалось восстановить недостающее, но я не понимаю, как мне теперь считать.
Ситуация такая:
1-ый рабочий год у работницы с 10.01.2003 по 09.01.2004 – отпуск 28 дней отгулян.
2-ой должен быть с 10.01.2004 по 09.01.2005; работница берет отпуск по БиР, затем отпуск 28 дней, а с 27.07.2004 года уходит в отпуск по уходу за ребенком.
Далее, находясь в отпуске по уходу, она берет отпуск по БиР с 15.09.2005 по 01.02.2006 (140 дней).
Затем отпуск по уходу с 02.02.2006.
Затем отпуск по БиР с 21.04.2008 по 07.09.2008 (140 дней).
Отпуск по уходу с 08.09.2008.
Отпуск по БиР с 09.11.2010 по 28.03.2011 (140 дней).
Отпуск по уходу с 29.03.2011.
Отпуск по БиР с 24.01.2012 по 27.06.2012 (156 дней).
Отпуск по уходу с 28.06.2012.
На работу выходит 01.03.2015.
Правильно ли понимаю, что за все отпуска по БиР, кроме первого, положены отпускные дни?
У меня получилось 576 дней отпусков по БиР = 44 дня отпуска.
Второй рабочий год прервался 27.04.2004, но я не понимаю теперь, когда он продолжился?
Каждый раз, когда она брала отпуск по БиР, возобновлялось продолжение рабочего года?
Или рабочий год продолжился все-таки с ее непосредственным выходом на работу? |
| |
|
|
|
|
Чтобы ответить Вам на эти вопросыEkaterina писал(а):
Правильно ли понимаю, что за все отпуска по БиР, кроме первого, положены отпускные дни?
У меня получилось 576 дней отпусков по БиР = 44 дня отпуска.
Сначала нужно разобраться вот с этимиEkaterina писал(а):
Второй рабочий год прервался 27.04.2004, но я не понимаю теперь, когда он продолжился?
Каждый раз, когда она брала отпуск по БиР, возобновлялось продолжение рабочего года?
Или рабочий год продолжился все-таки с ее непосредственным выходом на работу?
Так вот. Каждый раз, когда она брала отпуск по БиР, её рабочий год продолжался. Я посчитала, у меня вот что получилось.
1-ый рабочий год: 10.01.03 - 09.01.04, использовано 28 к.д. отпуска. Год закрыт.
Далее считаем второй год: отработано: 10.01.04 - 26.07.04 (включая отпуск по БиР и основной отпуск)-198 к.д., 15.09.05 -01.02.06 - 140 к.д. Итого для окончания этого периода не хватает 27 к.д. Их мы возьмем из следующего отпуска по БиР. Получается, что год закончится 17.05.08.
2-ой рабочий год: 10.01.04 - 17.05.08, использовано 28 к.д. отпуска. Год закрыт.
Аналогично считаю остальные периоды:
3-ий рабочий год: 18.05.08 - 15.05.12. Вы должны ей 28 к.д.
4-ый рабочий год: 16.05.12 - 15.01.16. Вы должны ей еще 28 к.д.
Теперь я думаю, на все остальные вопросы ответы нашлись, так? |
| |
|
|
|
|
BarbariSSka писал(а): Чтобы ответить Вам на эти вопросыEkaterina писал(а):
Правильно ли понимаю, что за все отпуска по БиР, кроме первого, положены отпускные дни?
У меня получилось 576 дней отпусков по БиР = 44 дня отпуска.
Сначала нужно разобраться вот с этимиEkaterina писал(а):
Второй рабочий год прервался 27.04.2004, но я не понимаю теперь, когда он продолжился?
Каждый раз, когда она брала отпуск по БиР, возобновлялось продолжение рабочего года?
Или рабочий год продолжился все-таки с ее непосредственным выходом на работу?
Так вот. Каждый раз, когда она брала отпуск по БиР, её рабочий год продолжался. Я посчитала, у меня вот что получилось.
1-ый рабочий год: 10.01.03 - 09.01.04, использовано 28 к.д. отпуска. Год закрыт.
Далее считаем второй год: отработано: 10.01.04 - 26.07.04 (включая отпуск по БиР и основной отпуск)-198 к.д., 15.09.05 -01.02.06 - 140 к.д. Итого для окончания этого периода не хватает 27 к.д. Их мы возьмем из следующего отпуска по БиР. Получается, что год закончится 17.05.08.
2-ой рабочий год: 10.01.04 - 17.05.08, использовано 28 к.д. отпуска. Год закрыт.
Аналогично считаю остальные периоды:
3-ий рабочий год: 18.05.08 - 15.05.12. Вы должны ей 28 к.д.
4-ый рабочий год: 16.05.12 - 15.01.16. Вы должны ей еще 28 к.д.
Теперь я думаю, на все остальные вопросы ответы нашлись, так?
Огромное Вам спасибо!
Я море бумаги исписала подсчетами и меня в одном из вариантов подсчетов такой же был ход рассуждений и ответ получился близкий (у меня почему-то в датах, все 20-е числа, но это я сейчас пересчитаю). Но поскольку сбивало, что отпуск получается 28 и 28 дней, а я себе уже 44 насчитала - запуталась и пришла взывать о помощи. Вы мне очень-очень помогли! Мне важно было разобраться.  |
| |
|
|
|
|
Ekaterina писал(а): (у меня почему-то в датах, все 20-е числа, но это я сейчас пересчитаю).
Я тоже могла на день-два сбиться.. |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия, Волгоград
|
|
Всем доброго дня. У меня увольняется декретница. Помогите рассчитать компенсацию и период...
Принята 01.09.2011. Педагог (отпуск 42 кд)
период 01.09.2011 - 31.08.2012 - 42 кд - отгулян
период 01.09.2012 - 31.08.2013 - 31 кд
отпуск по БиР - 14.06.2013 - 31.10.2013
отпуск по уходу за реб. - 01.11.2013 - 23.08.2016
увольнение - 23.08.2016 |
| |
|
|
Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.
|
ирина[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
|
|
Елена писал(а): Всем доброго дня. У меня увольняется декретница. Помогите рассчитать компенсацию и период...
Принята 01.09.2011. Педагог (отпуск 42 кд)
период 01.09.2011 - 31.08.2012 - 42 кд - отгулян
период 01.09.2012 - 31.08.2013 - 31 кд
отпуск по БиР - 14.06.2013 - 31.10.2013
отпуск по уходу за реб. - 01.11.2013 - 23.08.2016
увольнение - 23.08.2016
Компенсация составит 18 дней |
| |
|
|
|
|
У Вас все очень просто:
01.09.13 - 31.10.13, за него должны 7 к.д.
И за предыдущий период 11 к.д.
В итоге: 18 к.д. |
| |
|
|
|
|
Девочки, проверьте меня.
Сотрудница принята 20.08.2012 на работу мл.воспитателем (всего отпуск 28 к.д. у мл.воспитателя)
за период работы с 20.08.2012 по 18.08.2013 - отпуск 28 к.д. отгуляла
с 03.06.2014 по 20.10.2014 уходит в отпуск по беременности и родам.
затем отпуск до 1,5 лет и 3- лет,
досрочная дата выхода из отпуска - 01.08.2016 (в этот же день она предъявляет диплом и мы ее переводим воспитателем с отпуском 42 к.д.)
Следующий период у меня получается:
за период работы с 20.08.2013 по 19.08.2014 - мы ей должны 28 к.д.
за период работы с 20.08.2014 по 30.05.2017 - 39 к.д. (20.08.2014 - 20.10.2014 - человек числился как мл.воспитатель - значит за 2 месяца - 4 к.д. отпуска, а с 01.08.2016 по 30.05.2017 - 10 месяцев как воспитателю - 35 к.д. (4 к.д. + 35 к.д) = 39.
И еще вопрос вот будет ей предоставлен отпуск 28 к.д., а за остальной 39 она может взять компенсацию? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...