|
|
Расчет нового периода отпуска (после отпуска по уходу за ребенком)
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
Нелли писал(а): А почему в Основании не ссылаемся на заявление работника и приказ?
А смысл? На основании заявления ДС оформлялось. А при чем здесь приказ об установлении неполного времени в приказе о его отмене, зачем? |
| |
|
Наташа
 |
 Еленаelena.cs@mail.ru
Россия, Благовещенск |
|
добрый день! нужна помощь . сотрудница принята на работу 01.02.2008 г.
пошла в отпуск за период 01.02.08 по 31.01.09
(у нее 38 кал.дней) 04.08.2008-18.08.2008
09.10.2008-01.11.2008
следующий отпуск за период 01.02.09 по 31.01.10
с 13.03.09 по 19.04.09
потом пошла на больничный по БИР с 20.04.09 по 06.09.09
с 07.09.09 по 16.12.10 отпуск до 1,5 лет
с 17.12.10 по 16.08.11 отпуск до 3 лет (вышла раньше)
с 17.08.2011 г. вышла на работу, кокой новый период у нее будет, и сколько дней на 01.10.2012 г. ей положено, помогите, буду очень благодарна. спасибо. |
| |
|
|
|
Цитата: Всё верно при условии, что у Вас в рабочих периодах не было отпусков без сохранения ЗП суммарно более 14 дней, в связи с чем период мог бы сдвинуться.
Я извиняюсь, может об этом где писали уже, но "КонсультантПлюс" говорит, что абзац 4 ст 121 ТК РФ (время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года) утратил силу. - Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ
 |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| вы чего-то напутали. Условие о количестве дней и стаже имеет силу. |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Елизавета писал(а): Цитата: Всё верно при условии, что у Вас в рабочих периодах не было отпусков без сохранения ЗП суммарно более 14 дней, в связи с чем период мог бы сдвинуться.
Я извиняюсь, может об этом где писали уже, но "КонсультантПлюс" говорит, что абзац 4 ст 121 ТК РФ (время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года) утратил силу. - Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ
Все правильно, но тот же закон дополнил первую часть этой статьи соответствующим абзацем:"В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:...время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года...." |
| |
|
|
|
|
Как у них всё запутано... Благодарю  |
| |
|
|
|
|
Елена писал(а): добрый день! нужна помощь . сотрудница принята на работу 01.02.2008 г.
пошла в отпуск за период 01.02.08 по 31.01.09
(у нее 38 кал.дней) 04.08.2008-18.08.2008
09.10.2008-01.11.2008
следующий отпуск за период 01.02.09 по 31.01.10
с 13.03.09 по 19.04.09
потом пошла на больничный по БИР с 20.04.09 по 06.09.09
с 07.09.09 по 16.12.10 отпуск до 1,5 лет
с 17.12.10 по 16.08.11 отпуск до 3 лет (вышла раньше)
с 17.08.2011 г. вышла на работу, кокой новый период у нее будет, и сколько дней на 01.10.2012 г. ей положено, помогите, буду очень благодарна. спасибо.
1 период: 01.02.08-31.01.09
2 период: 01.02.09-10.01.12(01.02.09-06.09.09 (218 д) + 17.08.11-10.01.12(147д, итого 218+147=365, т.е рабочий год))
3 период: 11.01.12-10.01.13
Использовано дней отпуска: 15(04.08.2008-18.08.2008)+23(09.10.2008-01.11.2008)+38(с 13.03.09 по 19.04.09)=76
Сейчас спокойно можете давать отпуск за третий период 38 дней) |
| |
|
Наташа
|
Асяasyae@mail.ru
Россия, Санкт-Петербург
|
|
| Подскажите, пожалуйста. Я бухгалтер, в январе 2010г. вышла на работу после декретного отпуска на не полный рабочий день, сохранив пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. В ноябре 2012г. ребенку исполнилось 3 года. По согласованию с начальством осталась работать в том же режиме (не полный рабочий день, мне так удобнее) Нужно ли для этого какой-то приказ и обоснование, что я не выхожу на полный рабочий день? |
| |
|
|
|
|
Ася писал(а): Подскажите, пожалуйста. Я бухгалтер, в январе 2010г. вышла на работу после декретного отпуска на не полный рабочий день, сохранив пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. В ноябре 2012г. ребенку исполнилось 3 года. По согласованию с начальством осталась работать в том же режиме (не полный рабочий день, мне так удобнее) Нужно ли для этого какой-то приказ и обоснование, что я не выхожу на полный рабочий день?
Нужно посмотреть, указан ли срок окончания работы в режиме неполного рабочего времени в дополнительном соглашении, если нет, то никаких приказов не нужно. |
| |
|
Наташа
|
demyana[e-mail скрыт]
Россия, Ярославль
|
|
Подскажите пожалуйста как расчитать новый период работы
01.12.2007-30.11.2008 28 кал.дн
01.10.2008 отпуск по уходу
16.07.2011 выход из отпуска по уходу |
| |
|
|
|
demyana писал(а): Подскажите пожалуйста как расчитать новый период работы
01.12.2007-30.11.2008 28 кал.дн
01.10.2008 отпуск по уходу
16.07.2011 выход из отпуска по уходу
Первый рабочий год с 01.12.2007 по 13.09.2011 (за этот период она использовала 28 к.д.).
Расчет: 01.12.2007 - 30.09.2008 305 к.д., период отпуска по уходу исключаем, с выхода, т.е. с 16.07.2011 отсчитываем еще 60 к.д. Получается 13.09.2011.
Следующий рабочий год с 14.09.2011 по 13.09.2012 |
| |
|
|
Саша
|
demyana[e-mail скрыт]
Россия, Ярославль
|
|
Спасибо большое очень помогли, пожалуйста помогите еще разок а то не до конца разобралась в алгоритме
13.08.2009-12.08.2010 28дн
13.08.2010-12.08.2011 21дн
24.10.2011 отпуск по уходу
17.02.2013 выход из отпуска по уходу |
| |
|
|
|
|
demyana писал(а): Спасибо большое очень помогли, пожалуйста помогите еще разок а то не до конца разобралась в алгоритме
13.08.2009-12.08.2010 28дн
13.08.2010-12.08.2011 21дн
24.10.2011 отпуск по уходу
17.02.2013 выход из отпуска по уходу
За период 13.08.2010-12.08.2011 Вы должны сотруднице 7 к.д.
Начало следующего периода 13.08.2011. До начала отпуска по уходу 71 к.д., соответственно со дня выхода (17.02.2013) отсчитываем 294 к.д. Получается 07.12.2013.
Получается период 13.08.2011 - 07.12.2013 |
| |
|
|
Саша
|
demyana[e-mail скрыт]
Россия, Ярославль
|
|
За период 13.08.2010-12.08.2011 Вы должны сотруднице 7 к.д.
А вот эти 7 дней отпуска я должна предоставить работнику? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...