Форумы для специалистов:

Разделы:

Обмен документами

Соцопрос

Правила форума
Список пользователей
Фотогалерея
Найти темы без ответов

Статистика форума:

Дни рождений:

В ближайшую неделю день рождения празднуют:
Марина, Бобрышев Владимир, Лада, Zana, Елена, Наталина, Irina, LadyDi, Алексей, Наталья, Виолетта, weta, Танюшка, Бэйлис, Wera, Ольга, Татьяна, Марина, Вика-Вероника, Виктория, Кира, Сергей, Марина, oksi, zoxfodu, наталья, Елена, Регина, Нина, Юлия, Vladimir, Юлия, Юлия, GSanses, нелли, evgeniya, annetka, Меруерт, Ксения, Ирина, Артур, Анна, Диля, Марина, julia, юлия, Ольга, lilya, Ксения, Ксения, Татьяна, Анастасия.

Посмотреть все

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

по какой статье уволить?

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 6

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Devil may cry
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск

Написал 168 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[9845] 21 октября 2008, 7:58

работник 17.10 пишет заявление на увольнение по собственному с 17.10. работодатель подписывает уволить с 17.10 (видимо подразумевая, что без отработки). Подскажите, увольняем по п.1 ст.77 ТК РФ? или это соглашение сторон? И правильно ли, что заявление от 17.10, ведь по идее работник должен предупреждать за 2 недели. Его должны расчитать и прочее. Может переписать заявление от другой даты?

Елена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск

Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

157

#2[9846] 21 октября 2008, 8:01

Увольняем по п.п. 3 п. 1 ст. 77 ТК.
Соглашение сторон - это отдельный документ, заявление по собственной инициативе - несколько иной. Работодатель имеет право на эти две недели, но он также может и отказаться от этого права, отпустив работника раньше.

Помогу советом с некоммерческими организациями.

Devil may cry
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск

Написал 168 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[9848] 21 октября 2008, 8:13

Елена Бум писал(а):
Увольняем по п.п. 3 п. 1 ст. 77 ТК.

Елена, уточни пожалуйста п.п.3 п.1 ст.77 или п.3 ст.77? просто в соответствии с п.15 Постановления: "При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон - п.4 и п.10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи".
Также инструкция о порядке заполнения трудовых книжек (Инструкция Минтруда РФ от 10.10.2003 г. № 69) дает образец записи в трудовой книжке, которая должна вноситься при данном увольнении и тоже указывает п.3 ст.77.
Т.е. нет этой градации п.п.3 п.1 Так как правильно? ;-)

Елена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск

Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

157

#4[9849] 21 октября 2008, 8:15

А! Ты об этом? Да конечно, пиши как в инструкции. Я о подпунктах написала, чтобы уж уточнить поконкретнее - собственная инициатива

Помогу советом с некоммерческими организациями.

Слава
Vladislava3005@mail.ru
Российская Федерация, Москва

Написал 240 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#5[9852] 21 октября 2008, 8:27

Недавно закончила кадровые курсы, которые ведет женщина с 40-летним стажем работы и преподавания.
Так вот она нам как раз объясняла, что если мы увольняем по ст.77 п.3 (не ссылаясь в скобочках на статью 80), то работник не обязан отрабатывать 2 недели.

Елена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск

Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

157

#6[9853] 21 октября 2008, 8:30

Он обязан предупредить за 2 недели.
Но есть условия, при которых срок предупреждения не предусматривается.

Помогу советом с некоммерческими организациями.

Devil may cry
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск

Написал 168 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#7[9858] 21 октября 2008, 8:39

СПАСИБО!!!!!!!!!!!!!!!!!

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.