|
Нарушение-Сокращение,в плоть до увольнения !!??
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
![](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/empty.gif)
ALENUSHKA[e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва
|
|
Добрый день, Уважаемые редакторы.
Есть организация, в ней не большой штат как минимум 5 человек, однако, произошел спор межу менеджером и руководителем, было написано 3 объяснительных,
1-по отсутствии на рабочем месте,но менее чем 4 часа.
2-тоже самое только другого формата текста, уехала..в связи с с тем что поезд оказался ранее чем на один день до начало отпуска.
3- в связи что работник курил не в положенном месте, и заставили писать объяснительную,
На основании 3-ей объяснительной хотят наложить на нее штраф, как я понимаю по ТБ, но при этом сотрудник не был ознакомлен с нормами правил трудового распорядка под роспись при приеме, и не имел представления о возможности нарушения.., на данном этапе на организацию взыскивают штраф в размере 57 тысяч, а организация в которой сотрудница работает,руководитель хочет взыскать снее,после чего попросили написать заявление на увольнение.,
По мимо неё уволили еще 2 сотрудников просто, в связи стем что рукодитель якобы закрывает офис и оставляют 1 -го сотрудника с переводом, в центральный офис,и так получается что в общей сложности сотрудники не были уведомлены о как таковом сокращении, а просто заявление на увольнение,по ст.77п.3, и точка. Но больше всего достается только одной, она мать одиночка, и как ей быть в такой ситуации, куда ей обратиться что бы она могла уйти с раб.места по закону.без записи в ТК.по статье., |
|
|
![](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/empty.gif)
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru Красноярск
|
|
1. Менее 4 часов-не прогул, а неисполнение работником трудовых обязанностей
2. См. пункт №1
3. Не ясно кто наложил штраф. Если работник не ознакомлен с правилами, то не обязан их соблюдать.
Вы очень сумбурно выражаете свои мысли. Можно конкретнее задать вопросы? |
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|