ktoto писал(а):

Сотрудник был принят на работу с испытательным сроком 2 мес. В течение 1-го месяца стало видно, что со своими обязанностями не справляется, трудности в освоении, несоответствие требованиям и квалификации, (вероятно из-за длительного перерыва в работе).
Есть служебная записка начальника отдела на сотрудника с обоснованием неудовлетворительных результатов испытания... Но, сотрудник через месяц после устройства на работу приносит справку о беременности, соответственно автоматом снимается испытат. срок и он неприкосновенен. Ушла благополучно в декрет, родила. Какова процедура увольнения такого сотрудника после выхода его из отпуска по уходу за ребенком? Когда именно его можно уволить и пр. процедуры?
Понятно, что по выходу из отпуска там ни о какой квалификации вообще речи быть не может... Если бы не справка, данный сотрудник был бы уволен уже на основании документа начальника отдела в период прохождения испытания. Цель устройства на работу уже ясна. Хочется избавиться от "балласта", поскольку человек не подошел на данную должность по причине некомпетентности, слабо обучаемости...

ktoto писал(а):

Если бы не справка, данный сотрудник был бы уволен уже на основании документа начальника отдела в период прохождения испытания.

ktoto писал(а):

Другими словами, если она выходит через 1,5-3 года, вспоминать служебную записку о не прохождении ИС уже нет смысла? И надо искать компромисс? Т.е., либо подводить под увольнение, либо договариваться о "по-собственному"?
А есть разница в действиях - выйдет через 1,5 или 3 г. ?