ВНИМАНИЕ
Если ценности находились в ведении не одного конкретного работника, а коллектива, то работодатель, прежде чем выразить недоверие, обязан либо установить конкретную вину каждого члена коллектива, либо воздержаться от применения этого основания к увольнению.

ВНИМАНИЕ
Если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то увольнение по данным основаниям является мерой дисциплинарного взыскания. Следовательно, работник может быть уволен с работы только при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 ТК (см. п.47 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004г. № 2).
В то же время расторжение трудового договора по п.7 ст.81 ТК может быть произведено и в случае, когда виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником не по месту работы и не в связи с исполнением им трудовых обязанностей. В этих случаях увольнение не является мерой дисциплинарного взыскания.


1.Убедитесь, что сотрудник относится к категории работников непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п).

2.Проверьте, значится ли должность работника или выполняемая им работа в Приложении № 1 к Постановлению Минтруда России от 31.12.2002г. № 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности",

3.Убедитесь, что сотрудник не в отпуске, не временно нетрудоспособен по болезни, отсутствует беременность.

4.Проверьте наличие трудового договора и договора о материальной ответственности, должностной инструкции.

5.Оформите документы, подтверждающие совершение работником конкретных виновных действий - докладные записки других сотрудников, обнаруживших виновные действия работника, акты инвентаризации, служебные записки, материалы видеонаблюдения.

6.Возьмите у работника объяснительную записку по факту совершения действий, дающих повод для утраты доверия. Если по истечении двух рабочих дней объяснительная записка работником не предоставлена, составьте соответствующий акт. Желательно, чтобы акт об отказе дать объяснение заверили три работника.

7. Издайте приказ о расторжении трудового договора (унифицированная форма Т-8, утв. постановлением Госкомстата РФ 05.01.2004г.). Зарегистрируйте приказ в Журнале регистрации приказов.

8.Ознакомьте работника с приказом под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения работника, или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись (ст.84.1 ТК). При отказе работника ознакомиться с приказом о расторжении трудового договора рекомендуется составить акт об отказе ознакомиться с приказом, который заверяется подписями составителя и двух работников.

9.Произведите с работником полный расчет. Внесите записи в трудовую книжку и в личную карточку. Варианты записей:
«Уволен за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя, пункт 7 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

«Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением работником, непосредственно обслуживающим материальные ценности, виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя, пункт 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

10.Выдайте работнику трудовую книжку. Внесите запись об этом в Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, направьте работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.