Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Квоты для инвалидов

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 8

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Lano4ka11
Статус неизвестенLano4ka11
sveterad@mail.ru
Россия, Москва
Написал 54 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 2 −
#1[334481]  10 сентября 2012, 16:32
Оценок нет
Девочки, подскажите, пожалуйста, как трактовать ст. 21 ТК "Организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2 и не более 4 процентов)". Что значит устанавливается? Автоматически если больше 100 человек, или ЦЗ должен выдать какое-то предписание/уведомление?
Miss Dior
Статус неизвестенMiss Dior
[e-mail скрыт]
Россия, Саратов
Написал 868 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 24 −
#2[334485] 10 сентября 2012, 16:38
От обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов особождаются общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов.
Всем остальным организациям автоматически, как вы выразились, а точнее, законодательством РФ, устанавливается квота для приема на работу инвалидов - минимальное количество рабочих мест для приема на работу инвалидов в данной организации, включая рабочие места, на которых уже работают инвалиды.
Никаких предписаний и уведомлений со стороны ЦЗ Вам ждать не стоит. Вам нужно самой обратиться в ЦЗ и взять у них документы, необходимые для внесения Вашей организации в единую базу данных ЦЗ. А потом уже ежемесячно будете предоставлять им отчет (форму которого Вам тоже нужно взять в ЦЗ).
Кстати, соблюдение законодательства о квотировании рабочих мест для инвалидов контролируют органы прокуратуры.
Оксана
БУ
Статус неизвестенБУ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Барнаул
Написал 4570 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 58 −
#3[334495] 10 сентября 2012, 17:03
Цитата:
Кстати, соблюдение законодательства о квотировании рабочих мест для инвалидов контролируют органы прокуратуры
да-да, и шутить с этим не стоит, и не затягивайте. Когда я пришла работать в свою гимназию, через месяц выяснилось, что прежняя кадровичка забила на квоты и отчёты по ним. И нас прокуратура так любила, так любила - сто бумажек им отписали всё о том да потому. Лучше избежать этого гемора и всё сделать вовремя.
Самый красивый ребёнок на свете - есть у каждой мамы.

Я всегда права. Просто иногда об этом знают все, а иногда только я.

- Ответь мне, а в чем тогда смысл жизни?
- В промежутке между рождением и смертью просто нужно чем-то себя развлечь.
5aa663295cabae0e0baed1538c766a3b.gif


Оля
СИМОНА
Статус неизвестенСИМОНА
[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
Написал 222 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#4[354227] 21 ноября 2012, 17:13
Блин напугали. Мне сегодня тоже центр занятости звонил что не сдали отчет по Квотам. А как считатется среднесписочная численность?
Надежда
Статус неизвестенНадежда
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 113 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#5[421294] 11 ноября 2013, 15:57
Добрый день. Коллеги, подскажите, с чего начать для квотирования рабочих мест. Никогда этим не занималась и просто не знаю, что для этого нужно. Я понимаю, что нужно будет с центром занятости взаимодействовать, но у меня вопрос именно о том, что делать со штатным расписанием. Как туда включать квотируемые должности и ещё, если у нас в организации уже работают инвалиды, что можно сделать, чтобы учесть их по квоте?
Маруся
Статус неизвестенМаруся
masha8686@mail.ru
Российская Федерация, Сызрань
Написал 2487 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 53 −
#6[421325] 12 ноября 2013, 9:07
Надежда писал(а):
Добрый день. Коллеги, подскажите, с чего начать для квотирования рабочих мест. Никогда этим не занималась и просто не знаю, что для этого нужно. Я понимаю, что нужно будет с центром занятости взаимодействовать, но у меня вопрос именно о том, что делать со штатным расписанием. Как туда включать квотируемые должности и ещё, если у нас в организации уже работают инвалиды, что можно сделать, чтобы учесть их по квоте?
Вам нужно выяснить в вашем отделении центра занятости вашу квоту по кол-ву работников.
Например, на организацию в 100 человек квота 2%, т.е. нужно принять на работу 2 инвалидов.
Если же на предприятии уже работают 2 инвалида, то это и будет считаться выполнением квоты.
Ежемесячно в ЦЗ сдается отчет о квотировании, в котором и указывается списочная численность работников и сколько из них инвалиды.
Я смотрю на мир голубыми глазами сквозь розовые очки и мне все фиолетово!!!

line.gif
Надежда
Статус неизвестенНадежда
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 113 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#7[421365] 12 ноября 2013, 10:45
То есть, правильно я понимаю, начинаю я с визита в центр занятости?
Маруся
Статус неизвестенМаруся
masha8686@mail.ru
Российская Федерация, Сызрань
Написал 2487 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 53 −
#8[421378] 12 ноября 2013, 12:19
Надежда писал(а):
То есть, правильно я понимаю, начинаю я с визита в центр занятости?
да. *YES*
Я смотрю на мир голубыми глазами сквозь розовые очки и мне все фиолетово!!!

line.gif
Надежда
Статус неизвестенНадежда
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 113 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#9[421383] 12 ноября 2013, 12:39
Спасибо))
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.