|
|
Уволился главный бухгалтер
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Татьянаkristi-tatjana@mail.ru
Российская Федерация, Калининград |
| |
| Девочки, подскажите пожалуйста, уволился гл.бух., временно поставили обычного и.о.гл.бух., как правильно оформить документы. Я думала, что внутренний приказ по предприятию или нет. Спасибо за ранее. |
| |
|
NEU[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
|
|
Возможны две ситуации.
Первая. Бухгалтер будет исполнять обязанности главбуха с освобождением от основной работы. Тогда речь идет о его временном переводе на должность отсутствующего сотрудника. Правила такого замещения есть в ст. 74 Трудового кодекса. В этом случае ему компенсируют разницу между фактическим окладом и должностным окладом замещаемого (естественно, при условии, что зарплата замещаемого выше). Стоит отметить, что без письменного согласия сотрудника переводить его на другую работу можно на срок до одного месяца. Временный перевод оформляют приказом по унифицированной форме N Т-5.
Вторая. Бухгалтер будет работать и за себя, и за главбуха (временное заместительство). В этом случае труд работника также оплачивают исходя из размера зарплаты замещаемого. Но при этом по соглашению сторон замещающему сотруднику можно доплатить за совмещение профессий. Размер доплаты устанавливают по соглашению сторон трудового договора (ст. 151 ТК РФ). Временное заместительство оформляют приказом по организации. Унифицированной формы документа нет. Поэтому его составляют в произвольной форме. В приказе можно, к примеру, написать так: "Назначить бухгалтера И.И. Иванову временно исполняющей обязанности главного бухгалтера". Также в документе необходимо указать причину замещения, период заместительства и размер доплаты. |
| |
|
|
Даже если ты почти ангел, всегда найдется тот, кому не понравится шелест твоих крыльев...
|
Татьянаkristi-tatjana@mail.ru
Российская Федерация, Калининград
|
|
| Спасибо большое, второй вариант подходит больше. |
| |
|
Nikanika-hr@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Цитата: Спасибо большое, второй вариант подходит больше.
Тем более, что первый вариант не для этого случая, т.к. оформить временный перевод на вакантную должность нельзя (в данном случае не верменное отсутствие основного работника) |
| |
|
|
Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят...
|
|
|
Nika писал(а): Цитата: Спасибо большое, второй вариант подходит больше.
Тем более, что первый вариант не для этого случая, т.к. оформить временный перевод на вакантную должность нельзя (в данном случае не временное отсутствие основного работника)
Временный перевод на вакантную должность возможен.Цитата: Статья 72.2. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Временный перевод возможен не только для замещения временно отсутствующего работника, но и в других случаях, в том числе и тогда, когда должность является вакантной. Замещение временно отсутствующего сотрудника выделено только с целью установления специального срока перевода - до выхода замещаемого работника на работу. |
| |
|
Наташа
 |
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...