Татьяна писал(а):

по штату например стоит юрист но его нет и не придвидется, нужно ли убирать или можно оставить. Руководство говорит что пусть будет что потом когда появиться, может быть, не меняли штат??? можно ли так??

Венеция писал(а):

еще вопросик
в штетном расписании вилка по должности машинист экструзионной установки. два сотрудника получают 20 и два фактически являются помошниками и получают 18. В трудовых книжках у всех четверых написано принят манинистом экструзионной установки. Нужно оставить одну должнгость и оклад 18 всем, а до 20 добавлять совмещением первым двум. Как правильно это сделать?. Нужно ведь понижать оклад? Можно ли ввсести разрядность? и оставить две должности?

Венеция писал(а):

А чтобы внести изменение в штатное расписание, понизив оклад с 20 до 18. нужно предупреждать за 2 месяца, писать дополнительное соглашение, с указанием причины, например производственная необходимость?

Цитата:

А еще, можно ли дополнить название должности? На инженера по охране труда хотят возложить обязанности по ТБ ГО ЧС. и все это прописать в названии должности в штатке. Нужно ли переводить сотрудника, на новую должность? доп. составить и запись в трудовой?

Evidence писал(а):

Добрый вечер, коллеги!Прошу у Вас помощи в вопросе-у нас компания работает последние месяцы,образована другая нулевая фирма в конце 2012г.,дир там учредитель, и числится как директор и как главбух в ней в одном лице,есть еще исполн.директор и всё пока,мы,ИТРовцы (главбух и кадровик)числимся пока до ликвидации в старой фирме,скажите,как составить штатное расписание грамотно,со всеми имеющимися,но пока вакантными должностями-прораба,инженера по ОТиТБ,главбуха и кадровика,либо включить только сначала дира,исполн. дира,прораба и инженера?А мы с главбухом дополнением к штатке пойдем потом?А хранить вместе с приказами по основной или отдельно в папке?

Okus писал(а):

здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста! Хотим из "постоянной" (пока вакантной) должности сделать "временную" (на 6 мес.). Необходимо ли в приказе об изменении ШР выводить "постоянную" и вводить ту же должность, но уже на 6 мес.?

Okus писал(а):

извините, вообще ни то спросила)
Есть должность "А"(постоянная), необходимо её "разделить" на две разные должности: "А" и "Б" (по сезонам, каждая на 6 мес.) с 01.07.2013г.
Как составить приказ об изменении ШР, при этом ФОТ за год не меняется, а количество штатных единиц, соответственно увеличивается на 1 единицу... запуталась