|
Стажер
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Нина[e-mail скрыт] Россия, Мытищи
|
|
Руководство требует оформить на работу сотрудника в качестве стажера, без оплаты. Подскажите, законно ли это? И какова процедура оформления |
|
|
Марина[e-mail скрыт] Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Это производственная практика? |
|
|
Обожаю этот форум!!!
|
Нина[e-mail скрыт] Россия, Мытищи
|
|
Марина писал(а): Это производственная практика?
нет. просто девочку хотят учить месяц, если толк будет, то тогда уже оплачивать |
|
|
|
|
Ученический договор оформите, пропишите символическую оплату в нем. |
|
|
Наташа
|
Нина[e-mail скрыт] Россия, Мытищи
|
|
nataldream писал(а): Ученический договор оформите, пропишите символическую оплату в нем.
nataldream писал(а): Ученический договор оформите, пропишите символическую оплату в нем.
платить совсем не хотят |
|
|
|
|
Нина писал(а):
платить совсем не хотят
Если оформлять отношения ученическим договором, то хотя бы 1 МРОТ в любом случае нужно платить.
Либо пусть просто так приходит и учится. |
|
|
Наташа
|
Vuxety[e-mail скрыт] Россия, СПб
|
|
Девочки, а что такое ученический договор?
я тут в подобных темках читала, что для приема на работу стажера, нужно иметь договор с учебным заведением.
Запуталась уже.
У меня такая ситуация - девочка прислала резюме, хочет 1месяц у нас практику проходить(студентка 3го курса ВУЗа по нашему профилю).
Никаких договоров с ВУЗом нет у нас.
Руководство не против взять ее на месяц. Даже готовы немного заплатить.
Какие мои действия? Что оформлять? |
|
|
Necta[e-mail скрыт] Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Юлия писал(а):
У меня такая ситуация - девочка прислала резюме, хочет 1месяц у нас практику проходить(студентка 3го курса ВУЗа по нашему профилю).
Никаких договоров с ВУЗом нет у нас.
Руководство не против взять ее на месяц. Даже готовы немного заплатить.
Какие мои действия? Что оформлять?
Если это не ознакомительная практика, т.е. она будет работать, а не только озирать производственные пространства и слушать объяснения, то придётся заключать трудовой договор. |
|
|
Vuxety[e-mail скрыт] Россия, СПб
|
|
Necta писал(а): Юлия писал(а):
У меня такая ситуация - девочка прислала резюме, хочет 1месяц у нас практику проходить(студентка 3го курса ВУЗа по нашему профилю).
Никаких договоров с ВУЗом нет у нас.
Руководство не против взять ее на месяц. Даже готовы немного заплатить.
Какие мои действия? Что оформлять?
Если это не ознакомительная практика, т.е. она будет работать, а не только озирать производственные пространства и слушать объяснения, то придётся заключать трудовой договор.
хм, у нас строительная фирма, она будет с документами помогать.
Трудовой договор на месяц получается. А назвать стажером можно? В ШР у нас такой должности нет. Как быть? |
|
|
Necta[e-mail скрыт] Российская Федерация, Благовещенск
|
|
А договор подряда если?...
Распишете потом всё для вуза подробно, как ей будет нужно. |
|
|
Vuxety[e-mail скрыт] Россия, СПб
|
|
Necta писал(а): А договор подряда если?...
Распишете потом всё для вуза подробно, как ей будет нужно.
и по договору подряда ее можно стажером назвать? или как? (я пока профан :( ) |
|
|
Necta[e-mail скрыт] Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Не-не-не.) По договору подряда Вы её никак не называете вообще. Вы принимаете её для выполнения какой-то конкретной временной работы. А вот работу эту распишете, как ей для практики надо.
ТУТ гляньте свиточек, Юленькой выложенный. Там в окончании про договор подряда с практикантами. |
|
|
Ника[e-mail скрыт] Россия
|
|
и почему компания в которой я работаю не называется Обитель зла????
|
Снег[e-mail скрыт] Россия, Москва
|
|
Алина писал(а): Девочки, у меня вопросик по теме. Дело в том, что у нас опасный производственный объект. Практически по всем должностям требуется определенная проверка знаний (аттестация). Не так много специалистов, которые приходят к нам со знаниями и образованием по данному профилю. В бюджете организации заложено бесплатное для работника обучение. Так вот при приеме на работу я не знаю, что в приказе писать, например слесарь аварийно-восстановительных работ или слесарь аварийно-восстановительных работ (стажер)? Кроме оклада, у нас также есть ежемесячная премия, её я в приказе не ставлю, т.к. работник не допущен к выполнению самостоятельной работы без прохождения аттестации и стажировки. Только когда работник пройдет аттестацию делаю отдельный приказ на выплату ежемесячной премии. Насколько это правильно?
Вы же на ставку принимайте- в приказе и пишите название ставки, а в должностной инструкции и договоре, которые сотрудник подписывает- пропишите про обязательное обучение. |
|
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|