Марина писал(а):

Это производственная практика?

nataldream писал(а):

Ученический договор оформите, пропишите символическую оплату в нем.

nataldream писал(а):

Ученический договор оформите, пропишите символическую оплату в нем.

Нина писал(а):

платить совсем не хотят

Юлия писал(а):

У меня такая ситуация - девочка прислала резюме, хочет 1месяц у нас практику проходить(студентка 3го курса ВУЗа по нашему профилю).
Никаких договоров с ВУЗом нет у нас.
Руководство не против взять ее на месяц. Даже готовы немного заплатить.
Какие мои действия? Что оформлять?

Necta писал(а):

Юлия писал(а):

У меня такая ситуация - девочка прислала резюме, хочет 1месяц у нас практику проходить(студентка 3го курса ВУЗа по нашему профилю).
Никаких договоров с ВУЗом нет у нас.
Руководство не против взять ее на месяц. Даже готовы немного заплатить.
Какие мои действия? Что оформлять?

Если это не ознакомительная практика, т.е. она будет работать, а не только озирать производственные пространства и слушать объяснения, то придётся заключать трудовой договор.

Necta писал(а):

А договор подряда если?...
Распишете потом всё для вуза подробно, как ей будет нужно.

Алина писал(а):

Девочки, у меня вопросик по теме. Дело в том, что у нас опасный производственный объект. Практически по всем должностям требуется определенная проверка знаний (аттестация). Не так много специалистов, которые приходят к нам со знаниями и образованием по данному профилю. В бюджете организации заложено бесплатное для работника обучение. Так вот при приеме на работу я не знаю, что в приказе писать, например слесарь аварийно-восстановительных работ или слесарь аварийно-восстановительных работ (стажер)? Кроме оклада, у нас также есть ежемесячная премия, её я в приказе не ставлю, т.к. работник не допущен к выполнению самостоятельной работы без прохождения аттестации и стажировки. Только когда работник пройдет аттестацию делаю отдельный приказ на выплату ежемесячной премии. Насколько это правильно?