|
Сколько и как рассчитать отпускные, если человек болел пол года?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Mariarxmari@mail.ru Россия, Москва
|
|
Если человек пол года болел и пол года работает .. сколько дней отпуска у него будет ? и как насчитывать его отпускные
Какие есть ограничения .. по тому сколько человек может болеть? |
|
|
|
|
Ограничений по количеству дней болезни нет. В период, за который положен отпуск, входит и время временной нетрудоспособности. |
|
|
Наташа
|
Mariarxmari@mail.ru Россия, Москва
|
|
а расчет отпускных как делать ? из расчета средней работка с учетом больничного или без ? т.е. (12 месяцев по 10 000 например ) или 6 месяцев по 10 000 и еще 6 месяцев по 3 000( и то если ему платили компенсацию.. а если нет то выйдет что будет ноль) |
|
|
|
|
Цитата:
Каждый день отпуска оплачивается исходя из средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 139, ст. ст. 114 - 116, 173, 174, 175, 176 ТК РФ).
Для того чтобы определить среднюю заработную плату работника, нужно сумму его фактического заработка, выплаченного ему за 12 календарных месяцев, разделить на 12 и на 29,4 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).
29,4 - это среднемесячное число календарных дней, а 12 календарных месяцев - это так называемый расчетный период. Он должен предшествовать периоду отпуска (ч. 3, 4 ст. 139 ТК РФ).
При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 ТК РФ).
Среднюю зарплату работодатели рассчитывают, руководствуясь Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
В фактический заработок работника за расчетный период включаются все выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда у работодателя (ч. 2 ст. 139 ТК РФ).
К таким выплатам, в частности, относятся (п. 2 Положения):
- заработная плата, начисленная работнику за отработанное время (фактически выполненную работу), в том числе выданная в неденежной форме;
- различные надбавки и доплаты;
- выплаты, связанные с условиями труда;
- премии и вознаграждения;
- другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.
При определении среднего заработка учитывается только фактически отработанное время (ч. 3 ст. 139 ТК РФ).
Поэтому из расчетного периода исключается время (а также начисленные за это время суммы), в течение которого (п. 5 Положения):
- за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ (за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных ст. 258 ТК РФ);
- работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
- работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
- работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
- работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
- работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;
|
|
|
Наташа
|
Мамаwка[e-mail скрыт] Россия, Таганрог
|
|
Подскажите, такой вопрос.
Работник принят на работу 04.04.12. С декабря он потерялся. 24.06.13 он уволен. Как ему посчитать компенсацию за отпуск? За год или все таки за полгода фактически отработанные? |
|
|
Я начинающий кадровик и мне нужна Ваша помощь и поддержка.
|
Мамаwка[e-mail скрыт] Россия, Таганрог
|
|
Мурзик писал(а): т.е. потерялся?
если у вас оформлен прогул с декабря, то это время не включается в стаж для отпуска (ст.121 ТК РФ).
И компенсация расчитывается за фактически отработанное время.
Человек просто потерялся. Не выходил на работу, недоступен был по телефону, трудовая лежала у нас, письма-запросы возвращались. А вчера появился, что бы уволиться и трудовую забрать, вот и стал вопрос о начислении компенсации. Но я так и думала, что только за фактически отработанное время. Спасибо. |
|
|
Я начинающий кадровик и мне нужна Ваша помощь и поддержка.
|
shurupik[e-mail скрыт] Россия, Верхние Луки
|
|
Мурзик писал(а): Интересные нынче работники пошли, шлялся где-то полгода а теперь просто пришел и хочет уволится.
Уволить конечно можете и по собственному желанию, но вот объяснительную по поводу отсутсвия на рабочем месте возьмите обязательно.
и компенсация будет по фактически отработанному времени. |
|
|
Юля.
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|