|
|
об увольнении
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
Нелли писал(а): А что здесь следует понимать: "в ответ на ваше предложение от 12.08.2011" ( в нашем случае это уведомление от 05.09.2012)?
 Нелли писал(а): Если досрочное увольнение, все равно штатное расписание с 07.11?
Изначально да, потому что сотрудник ещё не уволился. |
| |
|
Наташа
 |
 Нелли[e-mail скрыт]
Россия, Нижний Новгород |
|
| Не очень понятно, ШР сейчас должно быть сделанным и подписанным? |
| |
|
|
|
|
Нелли писал(а): Не очень понятно, ШР сейчас должно быть сделанным и подписанным?
Приказ на изменение ШР уже должен быть сделан и подписан. |
| |
|
Наташа
|
Нелли[e-mail скрыт]
Россия, Нижний Новгород
|
|
| Приказ сделан и подписан, а как быть с ШР, его когда изадать 07.11? |
| |
|
|
|
|
Нелли писал(а): Приказ сделан и подписан, а как быть с ШР, его когда издать 07.11?
ШР не издается, издается приказ.
После того, как работник 24.09 уволится, сделаете приказ об изменении даты утверждения нового ШР и введете его в действие с 25.09. Тогда же и само ШР оформите. |
| |
|
Наташа
|
Нелли[e-mail скрыт]
Россия, Нижний Новгород
|
|
Поясните еще раз: сделан Приказ о сокращении штата работников от 05.09.2012 ( на основании его выдали уведомление), нужно еще издать Приказ на утверждение нового ШР с 07.11? Или это можно было прописать все в одном Приказе о сокращении штата ( добавить просто пункт : " утвердить с 07.11.2012 г. штатное расписание с составом в кол-ве ___шт. единиц с месячным фондом заработной платы ____ рублей).
А почему ШР не утверждается датой внесения изменений, т.е 06.11.2012 г. |
| |
|
Нелли[e-mail скрыт]
Россия, Нижний Новгород
|
|
nataldream,поясните еще раз пжл: сделан Приказ о сокращении штата работников от 05.09.2012 ( на основании его выдали уведомление), нужно еще издать Приказ на утверждение нового ШР с 07.11? Или это можно было прописать все в одном Приказе о сокращении штата ( добавить просто пункт : " утвердить с 07.11.2012 г. штатное расписание с составом в кол-ве ___шт. единиц с месячным фондом заработной платы ____ рублей).
А почему ШР не утверждается датой внесения изменений, т.е 06.11.2012 г. |
| |
|
|
|
|
Нелли писал(а): Поясните еще раз: сделан Приказ о сокращении штата работников от 05.09.2012 ( на основании его выдали уведомление), нужно еще издать Приказ на утверждение нового ШР с 07.11?
я писала алгоритм вообще-то:nataldream писал(а):
В Вашем случае:
1) Приказ о сокращении численности или штата.
2) Приказ об утверждении нового штатного расписания.
3) Новое штатное расписание.
4) Уведомление работника о сокращении численности или штата (прописать возможность и условия досрочного прекращения трудовых отношений).
5) Уведомление органов службы занятости.
6) Согласие работника о досрочном расторжении трудового договора.
7) Приказ о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников.
Можете добавить пункт и в приказ о сокращении....
Изменения той же датой, что и новое ШР. Если мы выводим из штатного расписания техника с 06.11, то и новое ШР утверждается с 06.11. То есть 06.11 уже не будет этой должности вообще, а 05.11 последний день работы техника. |
| |
|
Наташа
|
Нелли[e-mail скрыт]
Россия, Нижний Новгород
|
|
| Вы писали ранее, что ШР не издается, а только Приказ. А теперь по Вашему алгоритму должно быть новое ШР. |
| |
|
|
|
|
| ШР не издается, а утверждается приказом и оформляется, Вы неправильно трактуете мои слова. Единственный нюанс: в Вашем случае я не вижу смысла 2 ШР одинаковых оформлять, только одно с 06.11, а потом оформлять и подписывать то же самое ШР, но только с 25.09 (после увольнения работника). |
| |
|
Наташа
|
Нелли[e-mail скрыт]
Россия, Нижний Новгород
|
|
| Если день увольнения приходится на праздничный день 05.11.2012, то значит день увольнения 06.11.2012. Внести изменения в ШР с 07.11.2012? |
| |
|
|
|
|
Нелли писал(а): Если день увольнения приходится на праздничный день 05.11.2012, то значит день увольнения 06.11.2012. Внести изменения в ШР с 07.11.2012?
Зачем? увольнять-то Вы его будете 25.09.... |
| |
|
Наташа
|
|
|
|
nataldream писал(а): Нелли писал(а): Если день увольнения приходится на праздничный день 05.11.2012, то значит день увольнения 06.11.2012. Внести изменения в ШР с 07.11.2012?
Зачем? увольнять-то Вы его будете 25.09....
Сорри, 24-го.... |
| |
|
Наташа
|
Нелли[e-mail скрыт]
Россия, Нижний Новгород
|
|
Обратите внимание, что течение двухмесячного срока может начаться не ранее дня, когда работник ознакомился с уведомлением под роспись. В нашем случае датой окончания срока предупреждения будет 10 июня 2007 года, воскресенье. 11 июня — выходной в связи с переносом рабочих дней, 12 июня — праздничный день. Значит, уволить работника можно не ранее 13 июня 2007 года. Такой порядок исчисления сроков установлен статьей 14 Трудового кодекса. А как эту ссылку тогда трактовать?
С какого числа надо было исключить эту должность из ШР в Приказе о сокращении штата с 06.11 или с 07.11? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
