nataldream
Если единица будет сокращаться и работник хочет запись об увольнении по сокращению, Вы обязаны соблюсти всю процедуру увольнения по сокращению. Без вариантов.[/quote писал(а):

Работник согласен расторгнуть договор по истечении срока срока предупреждения.
Нам с чего сейчас начать процедуру увольнения?

Мурзик писал(а):

Пособие уволенному по сокращению будет платить РАБОТОДАТЕЛЬ.
2 месяца по заявлению и копии ТК, 3-ий месяц заявление и справка в ЦЗН.

Нелли писал(а):

Nataldream,Работник согласен расторгнуть договор по истечении срока срока предупреждения.
Нам с чего сейчас начать процедуру увольнения?

Нелли писал(а):

Мурзик писал(а):

Пособие уволенному по сокращению будет платить РАБОТОДАТЕЛЬ.
2 месяца по заявлению и копии ТК, 3-ий месяц заявление и справка в ЦЗН.

При увольнении мы же выплачиваем ему компенсацию, значит плюс еще дополнительно за два месяца?

Нелли писал(а):

Какой датой следует готовить документы?

Мурзик писал(а):

Далее когда закончится 2 месяца с момента увольнения по сокращению выплачивается за 2-й месяц.
За 3-й месяц когда пройдет 3 месяца с момента сокращения.

Нелли писал(а):

Сотрудника нужно уволить 7 сентября 2012 г. Приказ по сокращению штата и уведомление, можно подготовить сегодняшним числом? Затем Работник пишет согласие и каким документом оформляется это согласие?

Нелли писал(а):

Начать нужно с подготовки уведомления, а приказ о сокращении единицы, а новое штатное расписание? Что первично?
Где нужно зарегистрировать уведомление?

nataldream писал(а):

Нелли писал(а):

Не могли бы сбросить ссылку или свиток оформления документов увольнение по сокращению штатной единицы? С чего начать? Просто сотруднику сегодня объявили об этом и он может начать предпринимать какие-либо действия? Сколько предприятие обязано его содержать по времени?

здесь