|
|
об увольнении
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Нелли[e-mail скрыт]
Россия, Нижний Новгород |
|
| Аля,а по этой статье очень сложно документально увольнять? Это увольнение Работник может оспорить? Может лучше договориться по соглашению сторон? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Соглашение сторон это предпочтительнее в любом разрезе.
Но по сокращению увольнять не так тяжело, как кажется, только порядок действий надо соблюсти. Если он не соблюден, то увольнение оспорить можно. Необходимо также уведомить центр занятости и проверить подходит ли работник под сокращение, т.е. не входит ли в льготную категорию. Остальное не сложно. |
| |
|
Нелли[e-mail скрыт]
Россия, Нижний Новгород
|
|
| Не могли бы сбросить ссылку или свиток оформления документов увольнение по сокращению штатной единицы? С чего начать? Просто сотруднику сегодня объявили об этом и он может начать предпринимать какие-либо действия? Сколько предприятие обязано его содержать по времени? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
|
|
Нелли писал(а): Не могли бы сбросить ссылку или свиток оформления документов увольнение по сокращению штатной единицы? С чего начать? Просто сотруднику сегодня объявили об этом и он может начать предпринимать какие-либо действия? Сколько предприятие обязано его содержать по времени?
здесь |
| |
|
Наташа
 |
Нелли[e-mail скрыт]
Россия, Нижний Новгород
|
|
Огромное спасибо. А если достигается увольнение по соглашению сторон, то составляется дополнительное соглашение о расторжении трудового договора и заявления с Работника не требуется?
И какая запись делается в ТК:Уволен по соглашению сторон, статья 77 Трудового кодекса Рф, часть первая, пункт 3 |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
ДС+приказ. Заявления не нужно.
Запсиь: Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ |
| |
|
Нелли[e-mail скрыт]
Россия, Нижний Новгород
|
|
| А основание в Приказе: соглашение сторон, статья 77 ТК РФ, часть первая пункт 1? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Основание: соглашение о расторжении трудового договора №__ от__ |
| |
|
Нелли[e-mail скрыт]
Россия, Нижний Новгород
|
|
Добрый день! Подскажите как поступить грамотно в данной ситуации:можно ли Работника уволить по статье сокращение штата (он настаивает на этой записи в трудовой книжке, мотивируя тем, что Центр Занятости будет платить повышенное пособие), но при этом Руководство не хочет, чтобы он находился на рабочем месте 2 месяца (т.е. уведомление о сокращение штатной единицы не будет).
Предложите пож-та какие есть варианты увольнения? |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
Нелли писал(а): Добрый день! Подскажите как поступить грамотно в данной ситуации:можно ли Работника уволить по статье сокращение штата (он настаивает на этой записи в трудовой книжке, мотивируя тем, что Центр Занятости будет платить повышенное пособие), но при этом Руководство не хочет, чтобы он находился на рабочем месте 2 месяца (т.е. уведомление о сокращение штатной единицы не будет).
Предложите пож-та какие есть варианты увольнения?
так единица будет сокращаться, или как? Если будет, то держать работника 2 месяца не обязательно, можно уволить хоть завтра (с его согласия), выплатив ему недополученную за эти 2 месяца з/п + положенную компенсацию. |
| |
|
|
Модератор
|
Нелли[e-mail скрыт]
Россия, Нижний Новгород
|
|
| Единица будет сокращаться, но какие наши действия, по какой статье мы должны уволить сотрудника? Он согласен уволиться, но запись в ТК просит статью по сокращению штата? Но мы же не соблюдаем всю процедуру увольнения сокращения численности штата? |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
Статья 180 ТК РФ:
...
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
...
Увольнять по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В остальном процедуру надо соблюдать. |
| |
|
|
Модератор
|
|
|
|
Нелли писал(а): Единица будет сокращаться, но какие наши действия, по какой статье мы должны уволить сотрудника? Он согласен уволиться, но запись в ТК просит статью по сокращению штата? Но мы же не соблюдаем всю процедуру увольнения сокращения численности штата?
Если единица будет сокращаться и работник хочет запись об увольнении по сокращению, Вы обязаны соблюсти всю процедуру увольнения по сокращению. Без вариантов. |
| |
|
Наташа
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
