|
|
об увольнении
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск |
|
Нелли писал(а): Если Работник сегодня написал заявление о досрочном расторжении, и выразил свое согласие на расторжение т.д. 25.09.2012. По датам верно или должно быть Работником заявление датировано тоже 25.09.2012?
Заявление должно быть датировано СЕГОДНЯШНИМ числом, зарегистрировано во входящей корреспонденции - сегодня, резолюция директора от сегодняшнего числа - директор дал добро - оформляйте увольнение 25.09.2012 - начисляйте и выплачивайте все компенсации... |
| |
|
Нелли[e-mail скрыт]
Россия, Нижний Новгород
|
|
| Натали, если у Вас есть опыт по сокращению, то подскажите здесь грубое нарушение в написании заявления? |
| |
|
Нелли[e-mail скрыт]
Россия, Нижний Новгород
|
|
| Заявление подписано Работником сегодня, директор подписал, но Приказ об увольнении будет 25.09.12, правильно? |
| |
|
|
|
Нелли писал(а): Заявление подписано Работником сегодня, директор подписал, но Приказ об увольнении будет 25.09.12, правильно?
Правильно |
| |
|
|
Диана
|
Нелли[e-mail скрыт]
Россия, Нижний Новгород
|
|
Цитата: Цитата:
АААА! Что-то не усекла!  В таком случае - не стоит вообще принимать такое заявление, особенно если речь идет о сокращении...
Натали, но это же будет увольнение по сокращению штата или что? Я просто смотрю ваши предыдущие комментарии и не понимаю. |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Цитата: Цитата: Нелли писал(а):
АААА! Что-то не усекла! В таком случае - не стоит вообще принимать такое заявление, особенно если речь идет о сокращении...
Натали, но это же будет увольнение по сокращению штата или что? Я просто смотрю ваши предыдущие комментарии и не понимаю.
Все зависит от того, что написано в заявлении, о чем договаривались стороны... |
| |
|
Нелли[e-mail скрыт]
Россия, Нижний Новгород
|
|
| В заявлении написано:В ответ на ваше уведомление от 05.09.12 о расторжении т.д. в связи с сокращением штата работников организации до истечения срока предупреждения об увольнении, полученного мною 05.09.12, выражаю свое согласие на расторжение Трудового кодекса РФ 25.09.2012 по п.2 ч.1. ст.81 с выплатой мне доп. денежной компенсации... |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Нелли писал(а): В заявлении написано:В ответ на ваше уведомление от 05.09.12 о расторжении т.д. в связи с сокращением штата работников организации до истечения срока предупреждения об увольнении, полученного мною 05.09.12, выражаю свое согласие на расторжение Трудового кодекса РФ 25.09.2012 по п.2 ч.1. ст.81 с выплатой мне доп. денежной компенсации...
Отсюда следует, что уволить Вы должны работника по п.22 части 1 ст.81 ТК РФ к стандартным компенсациям, положенным по этой статье, работнику полагается доп. компенсация, за время оставшееся до окончания срока предупреждения о сокращении. |
| |
|
Нелли[e-mail скрыт]
Россия, Нижний Новгород
|
|
| Значит даты в заявлении не чему не противоречат и увольнение будет верным? |
| |
|
Нелли[e-mail скрыт]
Россия, Нижний Новгород
|
|
| Работник уволился по сокращению штата сегодня, мне его надо проинформировать, что 25.10.12, он должен придти с ТК для начисления пособия за второй месяц? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Можете сделать это устно. |
| |
|
Нелли[e-mail скрыт]
Россия, Нижний Новгород
|
|
| Аля, а правильно, что за второй месяц ему нужно придти 25.10 или 25.11? А как правильно называется это пособие? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| по истечении первого месяца после увольнения. Т.е. после 25.10. |
| |
|
Нелли[e-mail скрыт]
Россия, Нижний Новгород
|
|
| Добрый день! Подскажите пож-та был приказ по сокращению штата от 05.09.12 об исключении из ШР с 07.11.12 должности техника и об утверждении нового ШР с 07.11.12. ШР было оформлено. Сотрудник уволился 25.09.12 до истечения срока предупреждения об увольнении. Какой теперь нужно издать Приказ и как будет дейстовать ШР, которое было с 07.11.2012? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Нелли, ведь это уже обсуждали. Раз работник уволился досрочно, вы можете сделать новую штатку и приказ уже сейчас. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...