|
|
об увольнении
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Нелли[e-mail скрыт]
Россия, Нижний Новгород |
|
| А тогда Приказ, должен тоже называться о сокращениии штата работников или есть еще варианты? |
| |
|
|
|
Нелли писал(а): А тогда Приказ, должен тоже называться о сокращениии штата работников или есть еще варианты?
Это не принципиально, хоть "О проведении мероприятий по сокращению штата"  |
| |
|
Наташа
 |
Нелли[e-mail скрыт]
Россия, Нижний Новгород
|
|
| Еще раз спасибо,nataldream |
| |
|
Нелли[e-mail скрыт]
Россия, Нижний Новгород
|
|
| Добрый день! Работник написал заявление о досрочном увольнении по сокращению штата. Нужно ли нам выдавать ему оригинал такого заявления? |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Нелли писал(а): Добрый день! Работник написал заявление о досрочном увольнении по сокращению штата. Нужно ли нам выдавать ему оригинал такого заявления?
Все оригиналы остаются у работодателя, работник мог себе оставить 2-ой экз. заявления с отметкой о получении его работодателем, но это его проблемы... |
| |
|
|
|
Нелли писал(а): Добрый день! Работник написал заявление о досрочном увольнении по сокращению штата. Нужно ли нам выдавать ему оригинал такого заявления?
Нет конечно. Заявление хранится в личном деле. и зачем вообще работнику его же заявление? |
| |
|
|
Диана
|
Нелли[e-mail скрыт]
Россия, Нижний Новгород
|
|
| Если Работник сегодня написал заявление о досрочном расторжении, и выразил свое согласие на расторжение т.д. 25.09.2012. По датам верно или должно быть Работником заявление датировано тоже 25.09.2012? |
| |
|
|
|
|
Нелли писал(а): Если Работник сегодня написал заявление о досрочном расторжении, и выразил свое согласие на расторжение т.д. 25.09.2012. По датам верно или должно быть Работником заявление датировано тоже 25.09.2012?
Нет, не должно. |
| |
|
|
Диана
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Диана писал(а): Нелли писал(а): Если Работник сегодня написал заявление о досрочном расторжении, и выразил свое согласие на расторжение т.д. 25.09.2012. По датам верно или должно быть Работником заявление датировано тоже 25.09.2012?
Нет, не должно.
А почему - нет? Если все согласны и работодатель успеет сделать все начисления - вперед! |
| |
|
|
|
|
натали писал(а): Диана писал(а): Нелли писал(а): Если Работник сегодня написал заявление о досрочном расторжении, и выразил свое согласие на расторжение т.д. 25.09.2012. По датам верно или должно быть Работником заявление датировано тоже 25.09.2012?
Нет, не должно.
А почему - нет? Если все согласны и работодатель успеет сделать все начисления - вперед!
А смысл датировать завтрашним числом, если написано сегодня? Написал бы завтра-датировали бы 25.09. Написал сегодня, пусть будет 24.09. Я только об этом. |
| |
|
|
Диана
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Диана писал(а): натали писал(а): Диана писал(а): Нелли писал(а): Если Работник сегодня написал заявление о досрочном расторжении, и выразил свое согласие на расторжение т.д. 25.09.2012. По датам верно или должно быть Работником заявление датировано тоже 25.09.2012?
Нет, не должно.
А почему - нет? Если все согласны и работодатель успеет сделать все начисления - вперед!
А смысл датировать завтрашним числом, если написано сегодня? Написал бы завтра-датировали бы 25.09. Написал сегодня, пусть будет 24.09. Я только об этом.
АААА! Что-то не усекла!  В таком случае - не стоит вообще принимать такое заявление, особенно если речь идет о сокращении... |
| |
|
|
|
|
| А почему не стоит? здесь же уже организации решать, хочет она, чтобы человек дорабатывал, или так все выплатит. МОжет он новую работу нашел. Хотя...в идеале-это увольнение по собственному) Тут лишь руководителю решать. |
| |
|
|
Диана
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Диана писал(а): А почему не стоит? здесь же уже организации решать, хочет она, чтобы человек дорабатывал, или так все выплатит. МОжет он новую работу нашел. Хотя...в идеале-это увольнение по собственному) Тут лишь руководителю решать.
Из опыта - при сокращении штата надо быть предельно аккуратным, чтобы потом не "разгребать" - хочет работник подать заявление - пусть подписывает его ТЕКУЩЕЙ датой, регистрирую ТЕКУЩЕЙ датой - никаких "задним числом", а тем более вперед... |
| |
|
Нелли[e-mail скрыт]
Россия, Нижний Новгород
|
|
| Значит заявление не правильно оформлено? В ТК будет идти запись по сокращению. Что именно я неправильно сделала., поясните? |
| |
|
|
|
|
натали писал(а): Диана писал(а): А почему не стоит? здесь же уже организации решать, хочет она, чтобы человек дорабатывал, или так все выплатит. МОжет он новую работу нашел. Хотя...в идеале-это увольнение по собственному) Тут лишь руководителю решать.
Из опыта - при сокращении штата надо быть предельно аккуратным, чтобы потом не "разгребать" - хочет работник подать заявление - пусть подписывает его ТЕКУЩЕЙ датой, регистрирую ТЕКУЩЕЙ датой - никаких "задним числом", а тем более вперед...
Ну так заявление написано за 1 день. Ведь его еще и рассмотреть надо, как минимум. не всегда есть возможность сделать это день в день. написал сегодня на увольнение завтра. Это же нормально. Сегодня рассмотрят, согласуют и завтра отправят с Богом. Я не сталкивалась с сокращением, но, мне кажется, тут нет подвоха. Но раз лучше датировать той же датой, тогда надо дату заявления-25.09... |
| |
|
|
Диана
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...