|
|
об увольнении
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Нелли[e-mail скрыт]
Россия, Нижний Новгород |
|
| Спасибо,Алечка, очень наглядно все объяснили. |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Хотела добавить, что при увольнении в сентябре дни с 12.09 по 25.09 не включены, т.к. отработано менее половины месяца, а именно 13 дней.
А при увольнении 31.08 отработано 7 полных месяцев и 19 дней января, что приводит нас к округлению к тем же 8 месяцам. |
| |
|
Нелли[e-mail скрыт]
Россия, Нижний Новгород
|
|
Работник принят по совместительству 012.08.2011. Брал отпуск 23 дня за период 01.08.2011-31.07.2012г. Увольняется по сокращению штата 25.09.2012г.
При увольнении по сокращению штата компенсация выплачивается за полный отпуск? |
| |
|
Нелли[e-mail скрыт]
Россия, Нижний Новгород
|
|
Работник принят по совместительству 01.08.2011. Брал отпуск 23 дня за период 01.08.2011-31.07.2012г. Увольняется по сокращению штата 25.09.2012г.
При увольнении по сокращению штата компенсация выплачивается за полный отпуск? |
| |
|
Нелли[e-mail скрыт]
Россия, Нижний Новгород
|
|
Нелли[e-mail скрыт]
Россия, Нижний Новгород
|
|
Цитата: nataldream писал(а): Нелли писал(а): nataldream, Подскажите пож-та ,что нужно написать в Приказе на увольнение в графе "основание прекращения (расторжения)трудового договора (увольнения)":
сокращение штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
А что написать в Графе :основание: (документ,номер, дата)?
Основание: приказ о внесении изменений в штатное расписание от ... № ....; уведомление о сокращении штата от... №...; согласие такого-то на увольнение до истечения срока предупреждения от... №....
Добрый день! Подскажите,где именно в Приказе на увольнение прописывается, что выплачивается пособие или дополнительные компенсационные выплаты? И это является обязательным? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| в УФ это не прописывается. На этот счет можно издать приказ о выплате пособия. |
| |
|
Нелли[e-mail скрыт]
Россия, Нижний Новгород
|
|
| Аля, считаете, что для бухгалтерии будет недостаточно Приказа по УФ?Если делать Приказ на выплату пособия(даты нужно расписывать)? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
На счет вашей бухгалтерии не знаю. Моей недостаточно. Есть приказ об увольнении-это одно. А им нужно видеть период, за который выплачивается пособие и выплачивается ли оно вообще.  |
| |
|
Нелли[e-mail скрыт]
Россия, Нижний Новгород
|
|
| А как мне правильно определить период, если увольнение до истечения срока предупреждения? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Нет, период я имела ввиду, что пособие за первый месяц или за второй в размере среднего заработка, дополнительное пропорциональное до момента сокращения и т.д.
Спросите ваших бухов, какие им документы нужны для выплаты пособия |
| |
|
|
|
Нелли писал(а): А как мне правильно определить период, если увольнение до истечения срока предупреждения?
Посчитайте, сколько дней осталось ко конца срока предупреждения. Если последний день срока приходится на 06.11, а работник увольняется 25.09, то до конца срока остается 42 дня (5(сент.) + 31 (окт) + 6 (нояб)). За эти дни выплачивается дополнительная компенсация. |
| |
|
Наташа
 |
Нелли[e-mail скрыт]
Россия, Нижний Новгород
|
|
| nataldream, я нащла тут на форуме, что Вы писали, что достаточно одного Приказа на увольнение и отдельного Приказа на пособие не надо. Может быть мне этим и руководствоваться? |
| |
|
Нелли[e-mail скрыт]
Россия, Нижний Новгород
|
|
| nataldream, я нашла тут на форуме, что Вы писали, что достаточно одного Приказа на увольнение и отдельного Приказа на пособие не надо. Может быть мне этим и руководствоваться? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
