|
|
об увольнении
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск |
|
Нелли писал(а): Подразумевается , что сотрудник знает, что по истечении второго месяца он должен придти на работу за начислением пособия, при условии, что не устроится на работу?
А компенсация за отпуск, также считается как при обычном увольнении? Принят 12.01.2009, все периоды отгулены и за последний период 12.01.2012-11.01.2013 - 23 дня), получилось с него удержать за 2 дня?
При увольнении по сокращению штата - удерживать излишне выплаченные отпускные ТК запрещает! - ст.137 |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Нелли писал(а): Подразумевается , что сотрудник знает, что по истечении второго месяца он должен придти на работу за начислением пособия, при условии, что не устроится на работу?
именно это и подразумевается.Нелли писал(а):
А компенсация за отпуск, также считается как при обычном увольнении? Принят 12.01.2009, все периоды отгулены и за последний период 12.01.2012-11.01.2013 - 23 дня), получилось с него удержать за 2 дня?
да, как при обычном, как всегда. За время с 12.01.12 по 25.09.12 работник "заработал" на 18,64 дня. |
| |
|
Нелли[e-mail скрыт]
Россия, Нижний Новгород
|
|
| И за 5 неотгуленных дней значит мы ему не должны? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| то, что работник не использовал, должно быт выплачено. |
| |
|
Нелли[e-mail скрыт]
Россия, Нижний Новгород
|
|
Аля писал(а): да, как при обычном, как всегда. За время с 12.01.12 по 25.09.12 работник "заработал" на 18,64 дня.
Аля, у меня получилось, что заработал на 20,97? А отгулял 23 дня, значит никто некому не должен? |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Нелли писал(а): Аля писал(а): да, как при обычном, как всегда. За время с 12.01.12 по 25.09.12 работник "заработал" на 18,64 дня.
Аля, у меня получилось, что заработал на 20,97? А отгулял 23 дня, значит никто некому не должен?
 в Вашем случае так, т.к. работника увольняют по сокращению |
| |
|
Нелли[e-mail скрыт]
Россия, Нижний Новгород
|
|
| Спасибо за помощь, Аля, Натали. |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Нелли[e-mail скрыт]
Россия, Нижний Новгород
|
|
Нелли[e-mail скрыт]
Россия, Нижний Новгород
|
|
| Аля, а на 31.08.2012 Работник сколько дней заработал? 16,31? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| 18,64, т.к. 8 месяцев отработано, с учетом 19 дней января |
| |
|
Нелли[e-mail скрыт]
Россия, Нижний Новгород
|
|
| Аля, о проверьте пож-та у на сотрудник увольнялся 31.08.2012г. Принят 12.01.2009 г. Отпуска полностью отгуляны.Удержание за 9,36, так мне подсказали на форуме, получается , что не верно. Это будет ошибкой? |
| |
|
Нелли[e-mail скрыт]
Россия, Нижний Новгород
|
|
| Аля, а почему получается и на 25.09.2012 "заработано" 18,64? Как правильно высчитывать кол-во месяцев, чтобы потом умножить на 2,33? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| посчитаем: работник отработал 7 полных месяцев и 19 дней августа, что приравнивается к полному месяцу. Итог: 8 месяцев*2,33 дня=18,64. Если за период с 12.01 по 31.08 брал отпуск-вычитайте это число. |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Нелли писал(а): Аля, а почему получается и на 25.09.2012 "заработано" 18,64? Как правильно высчитывать кол-во месяцев, чтобы потом умножить на 2,33?
как бы по проще показать: ну вот идет период с 12.01, как вы написали к этому времени отпуска использованы.
Считаем: с 12.01 по 12.02-один месяц, 12 февраля по 12 марта-два, с 12 марта по 12 апреля-три, с 12 апреля по 12 мая -четыре, 12 мая-12 июня-пять, 12 июня-12 июля-шесть, 12 июля 12 августа-семь, 12 августа-12 сентября-восемь. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...