Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Увольнение в связи со смертью сотрудника

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 23

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Vuxety
Статус неизвестенVuxety
[e-mail скрыт]
Россия, СПб
Написал 406 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#16[391361] 16 апреля 2013, 9:20
если умер 12.04 (пятница), а 15.04 (понедельник) у меня уже был оформлен прием. Приказ на увольнение умершего нужно дробным делать к 12.04?
Olyunya
Статус неизвестенOlyunya
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Астрахань
Написал 199 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 13 −
#17[391364] 16 апреля 2013, 9:22
Дата приказа - тот день, когда вы получили свидетельство о смерти работника, может быть в течение полугода после его смерти насколько я помню. А дата прекращения действия ТД - дата смерти, т.е. в данном случае 12.04.
Я не злая. Я пунктирно добрая...
Энуа
Статус неизвестенЭнуа
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Междуреченск, Кемеровская обла
Написал 1339 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 22 −
#18[391366] 16 апреля 2013, 9:23
Юлия писал(а):
если умер 12.04 (пятница), а 15.04 (понедельник) у меня уже был оформлен прием. Приказ на увольнение умершего нужно дробным делать к 12.04?
Вы когда узнали?в понедельник?вот приказ понедельником и делайте. а дата смерти 12.04.2013
f858b78682672d6099b90d0dc032ffb5.gif
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
Написал 2416 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 65 −
#19[391370] 16 апреля 2013, 9:28
Это тот самый случай, когда расторжение договора "задним числом" не только допускается, но практически только так и оформляется (потому как вряд ли кто-то в день смерти человека будет вспоминать о его работе и носить туда бумажки). Все даты должны быть реальными. И да, это не увольнение, а расторжение трудового договора.
Модератор
Vuxety
Статус неизвестенVuxety
[e-mail скрыт]
Россия, СПб
Написал 406 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#20[391373] 16 апреля 2013, 9:30
Olyunya писал(а):
Дата приказа - тот день, когда вы получили свидетельство о смерти работника, может быть в течение полугода после его смерти насколько я помню. А дата прекращения действия ТД - дата смерти, т.е. в данном случае 12.04.
Энуа писал(а):
Юлия писал(а):
если умер 12.04 (пятница), а 15.04 (понедельник) у меня уже был оформлен прием. Приказ на увольнение умершего нужно дробным делать к 12.04?
Вы когда узнали?в понедельник?вот приказ понедельником и делайте. а дата смерти 12.04.2013
спасибо!

в приказе надо родственникам расписываться? или толлько директор подписывает и все?
что еще нужно - расписку с родственников надо ведь о получении трудовой книжки?или можно так отдать? или вместо расписки можно попросить родственников расписаться в журнале трудовых?

что еще нужно?
приказ
отдать трудовую
получить копию св.о смерти
Olyunya
Статус неизвестенOlyunya
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Астрахань
Написал 199 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 13 −
#21[391383] 16 апреля 2013, 9:44
1. получить копию свидетельства о смерти (желательно сверить с оригиналом)
2. приказ за подписью руководителя (больше в приказе никто не расписывается)
3. если ТК будут получать родственники - документ о родстве (свидетельство о браке/свидетельство о рождении), расписку о получении ТК и подпись в книге учета ТК (обратите внимание - нужно и расписку в получении и подпись в журнале учета ТК)
4. выплатить расчет по зарплате родственникам (в течение недели)
5. пособие на погребение - если будете выплачивать то нужно справку из ЗАГС о смерти
Я не злая. Я пунктирно добрая...
КадровичкаТаня
Статус неизвестенКадровичкаТаня
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 749 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#22[418763] 14 октября 2013, 9:40
У кого нибудь есть примерный вид заявления от родственника умершего, в котором нужно просить о выплатах, получении Трудовой?
КадровичкаТаня
Статус неизвестенКадровичкаТаня
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 749 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#23[419177] 17 октября 2013, 12:50
Вопрос поднимаю еще раз...
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#24[419229] 17 октября 2013, 17:14
КадровичкаТаня писал(а):
Вопрос поднимаю еще раз...
Пример
Свиток
уководителю ________________________________
(наименование работодателя)

от __________________________________________
(Ф.И.О. заявителя, адрес
места жительства, телефон)

ЗАЯВЛЕНИЕ
ОТ РОДСТВЕННИКОВ УМЕРШЕГО РАБОТНИКА О ВЫДАЧЕ
ПРИЧИТАЮЩЕЙСЯ ЕМУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

___________________ являлся _____________________________ (или:
(Ф.И.О. заявителя) (указать степень родства члена семьи)
находился на иждивении) умершего "__"_______ ___ г.
__________________________________________________________________
(Ф.И.О. умершего работника)
- работника ________________________, что подтверждается _____.
(наименование работодателя)
Согласно ст. 141 Трудового кодекса РФ заработная плата, не
полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или
лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти.
Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока
со дня подачи работодателю соответствующих документов.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 141 Трудового
кодекса РФ, просьба в срок до "__"________ ___ г. в следующем
порядке: ________________ выдать заработную плату и иные
причитающиеся денежные выплаты работника ________________________,
(Ф.И.О., должность работника)
умершего "__"________ ___ г., как члену его семьи (или: лицу,
находившемуся на его иждивении).

Приложение:
1. Документы, подтверждающие статус заявителя как члена семьи
умершего (или: лица, находившегося на иждивении умершего).
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.