|
|
Трудовой договор с выплатой
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Елена[e-mail скрыт]
Россия, Орск |
| |
| Добрый день! У меня такая ситуация, мой супруг подписал ученический договор сроком на три года, где указано что в случае увольнения по собственному желанию, он должен будет возместить материальные затраты за обучение! (В Договоре указана что Работник должен отработать 3 года после каждого обучения)! Платить Работодатель заработную плату не хочет, платит копейки. Подскажите что можно предпринять, чтобы не платить, могу ли я как супруга, например перевестись в другой город по своей работе? |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Вы разберитесь, чего Вы хотите, о чём спрашиваете.
В чём именно у Вас проблема? Муж собирается уволиться? Трудовой договор с мужем заключён? В трудовом договоре указан размер заработной платы?
Вы оба хотите переехать в другой город?
А то всё вместе и не очень понятно. |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия, Орск
|
|
| Проблема в том, что муж хочет уволиться, трудовой договор заключен, сроком на 3 года! В трудовом договоре указан размер заработной платы-минимальный (оклад). В другой город по работе переезжаю я (супруга). Супруг хотел уволиться но ему выставили счет при увольнении за обучение в размере 130 000руб.Поэтому у меня вопрос-что делать, как ему уволиться не выплачивая? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
вы тоже такие интересные все 
А поинтересоваться зарплатой (а то и ТД заключить) ДО подписания ученического договора нельзя было? Не понятно, учится ваш супруг еще или уже отучился и работает.
И прочтите еще ст. Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
| Если работодатель все правильно оформил, то ничего вы не сделаете: или работать, или выплачивать стоимость. |
| |
|
|
Модератор
|
|
|
| с другой стороны Вашему мужу ведь хорошо училось за счет работодателя, почему теперь работодатель должен терять сотрудника и деньги потраченные на него. К тому же согласна, что ученический договор, как и любой другой нужно читать до подписания. |
| |
|
|
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия, Орск
|
|
| Когда работодатель принимает на работу указывается одна ЗП, но в процессе самой работы он начинает лишать за все- не так стоит, не так сказал, и при чем же лишает на крупные суммы-от 5 до 15 тыс.руб. |
| |
|
|
|
Елена писал(а): Когда работодатель принимает на работу указывается одна ЗП, но в процессе самой работы он начинает лишать за все- не так стоит, не так сказал, и при чем же лишает на крупные суммы-от 5 до 15 тыс.руб.
З/п вся белая? Лишает просто "со слов"? На каком основании лишают з/п (это та-кто вообще не законно)? Если все так плохо-идите в суд. Штрафы вообще запрещены. Могут лишать премии (точнее, не выплачивать), но ведь на каком-то основании это должны делать. Есть такие основания? Надо разбираться с этим, а потом уже и добиваться увольнения через суд в связи с неисполнением работодателем своих обязательств перед работником. Как-то так |
| |
|
|
Диана
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия, Орск
|
|
| З/П белая-оклад (скажем 5000руб), все остальные выплаты -премия, лишает премии в письменном виде (приказы), за что лишить всегда находит, сам факт-ЛИШИТЬ! Но проблема в том что через суд с работодателем тяжело бороться, никто еще не выигрывал-провинция(связи, знакомства, деньги). Вот в этом вся и проблема, на обучение (повышение квалификации) в год по 3-4 раза отправляет, а в договоре указано-отработать 3 года после каждого обучения! Отказаться ехать-увольнение- всё равно выплачивать! в итоге безвыходная ситуация! |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Если супруг (супруга) переезжает в другую местность, это может считаться уважительной причиной для увольнения. Но только в том случае, если супруг (супруга) не просто так переезжает, по своему хотению, а его (её) переводят. Например, он (она) военнослужащий.
Если же это просто так переезд, просто по желанию, он не будет признан уважительной причиной.
Я бы Вам посоветовала обратиться к живому юристу. Чтобы он посмотрел договоры об обучении. От возмещения затраченных на обучение средств можно увильнуть, если работодатель, например, недостаточно их обосновал. Или ненадлежаще оформил. И т.д.
Это только глазом можно увидеть, на форуме такие вопросы не решить. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...