Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

кадры

Рубрика: Трудоустройство, обучение
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Мила (гость)
ludaskn@rambler.ru

#1[9601] 16 октября 2008, 16:15

Компания выучила сотрудника на свои средства, сотрудник должен отработать скажем определенный период в данной компании или должен вернуть те денежные средства, что потратила компания.

Сентябрь
[e-mail скрыт]
Россия

Написал 1761 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[9623] 17 октября 2008, 5:56

Мила, это вопрос или утверждение?
Прежде, чем учить работника, надо заключить с ним ученический договор, где отражены все условия об обучении и о возмещении работником суммы, потраченной работодателем на его обучение (переобучение). В крайнем случае, возможность возмещения затранченных сумм необходимо было прописать в трудовом договоре.
Согласно изменениям, внесенным в статью 198 ТК РФ, отношения сторон по заключенному между ними ученическому договору должны регулироваться исключительно нормами трудового законодательства. В соответствии с прежней редакцией ученический договор с лицом, ищущим работу, являлся гражданско-правовым договором.
Также необходимо учитывать, что ученический договор от имени работодателя может заключаться исключительно должностными лицами юридических лиц. Выступающие в качестве работодателей физические лица такого рода договоры заключать не вправе.
При этом с лицом, ищущим работу, ученический договор заключается, как и ранее, на профессиональное обучение, а со штатным работником организации — на профессиональное обучение или переобучение (ранее — только на переобучение) без отрыва или с отрывом от работы (ранее — только без отрыва).
Исходя из новых положений ТК РФ, заключаемый с возможным кандидатом ученический договор является срочным трудовым договором, а со штатным работником организации — приложением к уже действующему трудовому договору.
Во всех случаях заключенный ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.
Про ученический договор писали на форуме (точно помню, Елена бум разъясняла) причем не так давно. Найдите через поиск.

Алексей Огурцов
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Казань

Написал 5 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[15628] 7 декабря 2008, 16:19

Мила, на моей памяти недавний случай у одного из наших клиентов. Торговая организация. У них возникли проблемы с выплатой заработной платы. Сотрудники начали увольняться. Руководство потребовало возместить потраченные на работников средства при организации для них обучающих мероприятий. К трудовым контрактам были подписаны соответствующие дополнения. Работники воспротивились этому требованию руководства и обратились к адвокату, который успешно отстоял их интересы в суде. Дополнение было признано противоречащим законодательству.

человек - единственное существо органического мира, которое перерастает пределы созданного им,
кадровое агентство Бизнес и Карьера, г.Казань

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.