|
|
Увольнение
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Энуа[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Междуреченск, Кемеровская обла |
| |
Девочки, здравствуйте.такая ситуация у нас сложилась- в магазине произошло днем ограбление, теперь весь коллектив собрался увольняться. сегодня (10.08.2012) они принесли заявление "Прошу уволить меня в связи с происшествием 06.08.2012г., угрожающего моей жизни, здоровью и материальному ущербу причиненному мне во время работы." дата заявления 08.08.2012г.
Вопрос №1 - по собственному увольнение?
Вопрос №2 - если мы их сегодня зарегистрируем т.е. 10.08.2012г., то отсчет 14 календарных дней пойдет с завтрашнего же числа???т.е. получается 24 последний рабочий день??? |
| |
|
|
|
|
|
| Нет такого основания, как увольнение в связи с происшествием и т.д., по поводу ущерба пусть в суд подают, если хотят... Нужно переписывать заявления в любом случае с указанием "по собственному желанию"... и дату увольнения желательно указать... |
| |
|
Наташа
 |
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Энуа, пусть заявление переписывают, такое вы в работу принять не можете. Так им и скажите. |
| |
|
|
|
| Заявления переписывать "по собственному желанию", мотивируйте тем, что в ТК РФ нет такой статьи "в связи с происшествием..." Все остальное в суд. |
| |
|
|
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
А вот вопрос. Если сотрудник откажется переписывать заявление. Будет ли поданное заявление считаться заявлением по собственному желанию? Обязан ли работодатель отпустить работника через 14 дней?
Забавно, однако. Работодатель не имеет права не принять заявление. Другой вопрос - что с ним делать. |
| |
|
|
|
|
| Уведомление под роспись вручить сотруднику с просьбой указать основание увольнения и дату оного в соответствии с ТК. |
| |
|
Наташа
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
я не вижу в этом заявлении собственное желание, и считаю, что можно отказать в приеме оного т.к. оно не соответствует формулировками, требуемых законом от самого работника.
А то таким образом можно целое сочинение на вольную тему писать в заявлении и приплести что угодно, хоть приставания шефа или шефини. |
| |
|
|
|
|
Аля писал(а): я не вижу в этом заявлении собственное желание, и считаю, что можно отказать в приеме оного т.к. оно не соответствует формулировками, требуемых законом от самого работника.
А то таким образом можно целое сочинение на вольную тему писать в заявлении.
Прошу уволить меня, потому что мой директор самодур(а)  |
| |
|
Наташа
|
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
Аля писал(а): я не вижу в этом заявлении собственное желание, и считаю, что можно отказать в приеме оного т.к. оно не соответствует формулировками, требуемых законом от самого работника.
А то таким образом можно целое сочинение на вольную тему писать в заявлении и приплести что угодно, хоть приставания шефа или шефини.
ну почему же, там же сказано: "прошу уволить", чем не собственное желание? Чем это желание обосновано - вопрос двадцать пятый... Только вот дату увольнения желательно все же вытребовать... |
| |
|
|
Модератор
|
|
|
|
Ирина писал(а):
ну почему же, там же сказано: "прошу уволить", чем не собственное желание?
Работник может попросить и по соглашению сторон уволить.... |
| |
|
Наташа
|
Нелли[e-mail скрыт]
Россия, Нижний Новгород
|
|
| В заявление на увольнение сотрудник поставил дату увольнения 17.08.2012, а подписал 10.08.2012г. Увольняем 17.08.2012 или 23.08.12 после 14 дней? Руководитель написал с отработкой на заявление? Правильно или заявление следует переписать? |
| |
|
Любовь[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
нелли писал(а): В заявление на увольнение сотрудник поставил дату увольнения 17.08.2012, а подписал 10.08.2012г. Увольняем 17.08.2012 или 23.08.12 после 14 дней? Руководитель написал с отработкой на заявление? Правильно или заявление следует переписать?
Правильно будет, если заявление работник перепишет. |
| |
|
Нелли[e-mail скрыт]
Россия, Нижний Новгород
|
|
| А как вообще правильно писать заявление на увольнение? Учитывать обязательно 14 дней или по согласованию с Работодателем (дату обговорить заранее)? |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
nataldream писал(а): Ирина писал(а):
ну почему же, там же сказано: "прошу уволить", чем не собственное желание?
Работник может попросить и по соглашению сторон уволить....
это как? "Прошу заключить со мной соглашение об увольнении?" Ну такое заявление можно в мусорку отправлять, т.к. это получается просьба не об увольнении (которую работодатель удовлетворить обязан), а о соглашении (на которое работодатель имеет полное право не согласиться, примерно как с предоставлением отпуска не по графику).нелли писал(а): А как вообще правильно писать заявление на увольнение? Учитывать обязательно 14 дней или по согласованию с Работодателем (дату обговорить заранее)?
14 дней - это не отработка, это срок предупреждения. Позже этого срока задерживать работника вы не имеете права. Если работодатель согласен, то увольнять можно хоть на следующий день. Как это согласие будет получено (устно или каким-то еще образом) - неважно.
НО если в заявлении указана конкретная дата, то другим числом вы уволить работника не имеете права. Пусть или пишет новое заявление с 23.08 или на этом (с резолюцией руководителя) напишет что-то вроде "согласен на увольнение 23.08.2012. Дата. Подпись". |
| |
|
|
Модератор
|
|
|
|
| Если работодатель не согласен уволить сотрудника 17.08 (т.е. без соблюдения 14-дневного срока предупреждения об увольнении), он не имеет право писать резолюцию "С отработкой". Кроме того, что никакой отработки не существует, это некорректная формулировка, он должен уведомить работника о том, что он не согласен с датой увольнения. Поэтому работнику пишется уведомление с просьбой указать дату увольнения с учетом установленного ТК срока предупреждения. |
| |
|
Наташа
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
