Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Работа по суткам

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Дарья
DDrevaleva@mail.ru
Россия, Ростов-на-Дону

Написал 6 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[9527] 16 октября 2008, 9:18

Подскажите пожалуйста, не является ли нарушением законодательства то что работник работает сутки через трое, и что для этого нужно заявление или приказ??? Заранее спасибо за ответ!

Фекла
[e-mail скрыт]

Написал 3138 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[9530] 16 октября 2008, 9:37

Если при приёме на работу ему это всё оговорили, график работы, оплату - и сделали все необходимые документы, т.е.
- написано заявление работника;
- "проведён" приказ;
- подписан ТД, где точно расписан график работы, размер зп (2 раза в месяц), и чётко прописаны дни - то думаю, всё нормально.
Хотя могу и ошибаться

Елена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск

Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

157

#3[9531] 16 октября 2008, 9:41

При таком режиме применяется суммированный учет рабочего времени.
При этом продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не должна превышать нормального числа рабочих часов. Порядок ведения суммированного учета устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.
При суммированном учете рабочего времени наличие графика работы работника обязательно, поскольку сотрудник должен знать заранее, каким будет режим его работы в течение предстоящего учетного периода. Так, согласно ст. 103 ТК РФ графики работы должны доводиться до сотрудников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

Помогу советом с некоммерческими организациями.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.