|
|
медосмотр
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Наталияstroiperlit@mail.ru
Россия, Волгоград |
| |
| Девочки, подскажите пожалуйста, можем ли мы сами отправить на медкомиссию сотрудника (сторожа), пенсионера, который на данный момент находится в отпуске без сохранения зарплаты.Он после инфаркта,выглядит плохо, хочет взять отпуск очередной, но получается, что авансом...Естественно нас это не устраивает, по отпуску получается, что он заработал только одну неделю.Что нам с ним делать, ума не приложу. |
| |
|
|
|
| а у вас где-нибудь прописано, что сотрудники должны проходить медосмотр?.. |
| |
|
|
Умри, но сделай!
Женщина-загадка может загадить всю вашу жизнь.
Нина
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Не устраивает - не давайте отпуск.
График отпусков есть? Работник в графике есть? |
| |
|
Наталияstroiperlit@mail.ru
Россия, Волгоград
|
|
| Работник в графике есть, но когда он составлялся, работник еще не болел. А потом перенес инфаркт,больничный лист у нас не оформлял, а оформил на другой работе(вот такой хитрый).С апреля по конец августа в отпуске за свой счет, а теперь еще хочет оформить очередной отпуск.Говорю ему, что не положено 28 календарных дней,с глав.бухом посчитали-7 дней получилось.Выглядит он очень плохо, директор говорит, что не работник он, надо работать сутки через трое, а вдруг......?????Говорит, отправляй его на медосмотр, но медосмотр у нас сторожа не проходят. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Цитата: медосмотр у нас сторожа не проходят.
Ну, собссно, и всё. Отстранить за отсутствие медосмотра вы его не можете. Принудить к медосмотру - не можете.
6 месяцев на данного работодателя отработал - имеет право на полный отпуск.
Вот если бы из-за отпуска без сохранения период сдвинулся так, что рабочий год, за который должен предоставляться отпуск, ещё не наступил, можно было бы отпуск не дать.
Но Вы говорите, что 7 дней у него есть, т.е. новый рабочий год уже наступил, работник есть в графике.
Должен идти по графику, на полное кол-во дней.
Я так соображаю. |
| |
|
Наталияstroiperlit@mail.ru
Россия, Волгоград
|
|
| ну не знаю, главный бухгалтер говорит, что заработал только одну неделю.А если мы ему дадим полный отпуск, а потом он соберется увольнятся..... .Только нам он говорит, что будет увольнятся с той работы, но я ему уже не верю, уж очень изворотливый.А ребятам сказал, что будет увольнятся у нас????? |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Цитата: ну не знаю, главный бухгалтер говорит, что заработал только одну неделю
Ст.122 ТК: Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Отпуск предоставляется не по окончании рабочего года, а во время течения этого самого года.
Понятно, что работодателю отпускать его невыгодно. Понятно, что при увольнении удерживать переплаченные отпускные будет не из чего, скорее всего. Но если работник пожалуется в ГИТ, ГИТ примет его сторону.
Пробуйте договориться. Пробуйте не давать отпуск. Может и получится. |
| |
|
Наталияstroiperlit@mail.ru
Россия, Волгоград
|
|
| Спасибо большое за подробные ответы.Будем пробывать договорится, директор очень зол на него. |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия, Волгоград
|
|
| Девочки, sos!!!! Работник (тренер) прошел м/о в мае (в другом учреждении) - у него было все в порядке. Потом он пришел работать к нам (мы его взяли с прежним м\о, но с условием, что он пройдет у нас его вместе со всеми работниками). У нас он должен был пройти м/о в конце сентября, но в начале сентября попал в больницу с инфарктом. Что теперь делать - ума не приложу! На м\о он, конечно, не попадает. Я так понимаю, что когда он будет выходить из больницы - он будет проходить МСЭК (мы его будем направлять или больница?). Что делать? Сколько будет длиться восстановление после инфаркта? Я так понимаю, что ему после больницы дадут инвалидность на год? И что мне с ним делать? Когда я смогу направить его на наш м\о? |
| |
|
|
Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.
|
МПБ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Самара
|
|
Наталия писал(а): ну не знаю, главный бухгалтер говорит, что заработал только одну неделю.А если мы ему дадим полный отпуск, а потом он соберется увольнятся..... .Только нам он говорит, что будет увольнятся с той работы, но я ему уже не верю, уж очень изворотливый.А ребятам сказал, что будет увольнятся у нас?????
А как это - та работа, эта... В вашей организации у него ОСНОВНОЕ место работы? Или как он у вас работает? |
| |
|
Олюня[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
МПБ, вопрос прошлогодний.  |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия, Волгоград
|
|
Елена писал(а): Девочки, sos!!!! Работник (тренер) прошел м/о в мае (в другом учреждении) - у него было все в порядке. Потом он пришел работать к нам (мы его взяли с прежним м\о, но с условием, что он пройдет у нас его вместе со всеми работниками). У нас он должен был пройти м/о в конце сентября, но в начале сентября попал в больницу с инфарктом. Что теперь делать - ума не приложу! На м\о он, конечно, не попадает. Я так понимаю, что когда он будет выходить из больницы - он будет проходить МСЭК (мы его будем направлять или больница?). Что делать? Сколько будет длиться восстановление после инфаркта? Я так понимаю, что ему после больницы дадут инвалидность на год? И что мне с ним делать? Когда я смогу направить его на наш м\о?
Девочки, зато мой вопрос "сегодняшний" и очень болезненный. |
| |
|
|
Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Вот и проблемы, когда новый работодатель не следует Приказу № 302н и засчитывает медосмотр, пройденный у другого работодателя...
Ничего Вам не надо делать. Вы ничего не сможете сделать. Вы сможете направить его на медосмотр, когда он выйдет на работу. А когда это произойдёт, могут решить только врачи. |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия, Волгоград
|
|
Necta писал(а): Вот и проблемы, когда новый работодатель не следует Приказу № 302н и засчитывает медосмотр, пройденный у другого работодателя...
Да уж... Жизнь меня учит только через тычки и затрещины. Будет мне уроком! Спасибо. Оставляю все так как есть. Теперь уже ничего не изменишь. Самое главное, чтобы работник поскорее выздоравливал. |
| |
|
|
Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...