|
|
Индексация
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Мария[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург |
| #1[9448] 15 октября 2008, 11:00 |
Оценок нет |
|
|
Скажите, а как оформить правильно индексацию окладов?
как правильно сформулировать приказ и какие документы нужны..доп соглашения и тп.. Должен ли в приказе указываться процент индексации? (он единый для всех работников) может ,у кого и образец имеется? |
| |
|
|
|
| http://www.hr-portal.ru/node/2464 |
| |
|
|
|
|
Вот тоже откопала, но предыдущая ссылка лучше, с примерами приказов, допов и прочего.
Существует два варианта оформления увеличения размера заработной платы.
Первый способ оформления:
Первый этап: Организация – работодатель издает приказ о внесении изменений в штатное расписание.
Второй этап: Заключение двусторонних дополнительных соглашений между работодателем и работниками об изменении условия об оплате труда. В дополнительном соглашении необходимо указать новый размер должностного оклада работника.
Третий этап: Организация – работодатель издает приказ об увеличении размера заработной платы работников. В приказе необходимо указать новые размеры заработной платы работников и дату, с которой главному бухгалтеру приказывается начислять такую заработную плату.
Второй способ оформления:
Согласно статье 134 ТК РФ, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Работодатель обязан закрепить положения о порядке индексации заработной платы во внутреннем локальном акте. Как правило, такие нормы устанавливаются в Положении об оплате труда либо в Положении об оплате и стимулировании труда.
Если нормы о системе индексации размера заработной платы будут прописаны в самом трудовом договоре, в дальнейшем не будет необходимости в заключении дополнительных соглашений указанных выше. Достаточным будет приказ об увеличении размера заработной платы на индекс инфляции в соответствующем периоде, доведенный до сведения работников под их личную подпись.
|
| |
|
Мария[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| Если прописывать в приказе новый размер заработной платы - получается, я должна делать отдельный приказ на человека. А если один приказ на всех - тогда указывается процент ииндексации? а если он не совпадает с индексом инфляции (например), но обоснован ею? как это оформить? еще сложность заключается в том ,что у двоих оклад повышается на отличный от всех процент. Правильно ли я понимаю - надо будет подгонять? Чтобы сначала было повышение, а потом всеобщая индексация?* |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...