|
|
техничка
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| |
| Должна ли техничка находится на рабочем месте в течение рабочего дня или только мыть и уходить где можно посмотреть нормативку |
| |
|
|
|
| Если она на полном рабочем дне, то должна. Как и все работники. Если же ей установлен неполный рабочий день, то помыла в оговоренные договором и пвтр часы пол и ушла. |
| |
|
|
Диана
|
|
|
|
| а если работает по совместительству? |
| |
|
 Alexsergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация |
|
| Это как вы пропишите в ТД |
| |
|
|
|
|
Хоть по совместительству. ХВсе зависит от объема работы, специфики организации. Если вам надо мыть 1 раз в день, то вы так и прописываете: график работы с 9 до 13. Вот она и моет с 9-13 и уходит домой. ежели же вам надо целый день, мыть регулярно (например, крупные магазин), то, естетсвенно, она будет мыть целый день по графику полного рабочего дня или смены.
Все условия прописываются в ТД. Как пропишете, так и будет мыть и столько будет находиться на работе. |
| |
|
|
Диана
|
|
|
|
| то есть прямо в договоре указываем что человек должен находится на рабочем месте или в должностной инструкции а если этого нет |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Wladislaw писал(а): то есть прямо в договоре указываем что человек должен находится на рабочем месте или в должностной инструкции а если этого нет
А если этого нет, она будет мыть, как хочет.
До тех пор, пока работодатель не изменить ДИ. |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Necta писал(а): Wladislaw писал(а): то есть прямо в договоре указываем что человек должен находится на рабочем месте или в должностной инструкции а если этого нет
А если этого нет, она будет мыть, как хочет.
До тех пор, пока работодатель не изменить ДИ.
, но работник обязан находится на рабочем месте 4 часа в день (если он совместитель)... |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Цитата: , но работник обязан находится на рабочем месте 4 часа в день (если он совместитель)...
Если в ТД не указано НИЧЕГО вообще, то почему именно 4? И каких именно 4? |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Какие именно - на усмотрение работника - распорядок работы организации ведь где-то отражен - хотя бы в ПВТР! |
| |
|
Laska[e-mail скрыт]
Россия
|
|
| Necta, речь здесь идет все-таки не о прогуле, как я поняла, а о времени работы. Есть техперсонал, когторый работает весь день и находится на рабочем месте , а есть такое - помыл и досвидос. Все это и должно быть отражено в ТД. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Елена писал(а): Necta, речь здесь идет все-таки не о прогуле, как я поняла, а о времени работы. Есть техперсонал, когторый работает весь день и находится на рабочем месте , а есть такое - помыл и досвидос. Все это и должно быть отражено в ТД.
Я именно об этом и говорю.натали писал(а): Если в ТД ее индивидуальный режим работы не оговорен - она может приходить 4 раза в течении рабочего дня организации и работать по 1 часу - и ничего ей предъявить никто не сможет
В случае "предъявления" будут иметь значение ТУРВ и докладные. Кто и как будет следить за ней, чтобы учесть эти 4 часа в разное время? 
Поэтому, по моему мнению, все разговоры о том, кто что кому должен (за исключением совсем уж злостных действий) возможны только после приведения документов к общему знаменателю. |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Necta писал(а): Елена писал(а): Necta, речь здесь идет все-таки не о прогуле, как я поняла, а о времени работы. Есть техперсонал, когторый работает весь день и находится на рабочем месте , а есть такое - помыл и досвидос. Все это и должно быть отражено в ТД.
Я именно об этом и говорю.натали писал(а): Если в ТД ее индивидуальный режим работы не оговорен - она может приходить 4 раза в течении рабочего дня организации и работать по 1 часу - и ничего ей предъявить никто не сможет
В случае "предъявления" будут иметь значение ТУРВ и докладные. Кто и как будет следить за ней, чтобы учесть эти 4 часа в разное время?
Поэтому, по моему мнению, все разговоры о том, кто что кому должен (за исключением совсем уж злостных действий) возможны только после приведения документов к общему знаменателю.
А это уже не ее заботы - кто следить будет... Это забота работодателя... |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...