|
|
ставка ген дир
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Elena[e-mail скрыт]
Россия, Москва |
| |
Привет!Подскажите, плиз..
гл бух решили поставить генеральным по совместительству. я могу ее принять только на 0,5 ставки правильно? |
| |
|
|
Елена
|
катеринаqazwsx19601960@mail.ru
Россия, Санкт-Петербург
|
|
| совмещение или совместительство |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Elena писал(а): в штатке генер и есть 1,0 ставки. вот я и думаю, если она на 1,0 гл бух, значит на гена только на 0,5 можно 
и на 0,1 и на 0,3 и на 0,5. На сколько угодно, лишь бы не более 0,5. |
| |
|
Elena[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
|
Елена
|
Alexsergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
| Можно принять и более чем на 0,5 ставки. Все определяется ТД (ст.285 ТК) |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| А каким образом, можете объяснить? Если продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. |
| |
|
Alexsergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
| Прочтите ст. 285 и вы увидете, что: Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Т.е. В данной статье не устанавливается каких-либо особенностей в оплате труда совместителей, поэтому работник и работодатель могут сами определить условия оплаты труда при заключении трудового договора на условиях работы по совместительству. Эти условия должны быть указаны в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). Пропишут они полную ставку и будет совместитель получать полную ставку, пропишут пропорционально отработанному времени, будет получать так. |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| а как вы предполагаете прописать полную ставку при лимите времени работы. На примере. |
| |
|
Alexsergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
| Вы не пишете что "оплата работа будет пропорционально отработанному времени исходя из оклада 10000 р". А пишете "установлен оклад 10000" |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Вы под словом "ставка" подразумеваете оклад что ли? |
| |
|
|
|
| Дело даже не в том, что лимит работы 4 часа в день (в конце концов, можно было бы установить для генерального директора неполный рабочий день с 20-часовой недельной нормой труда и получал бы он с таким режимом полную ставку, работая в день 4 часа). Проблема в том, что в течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. Т.е. если у Вас в штатном расписании предусмотрена зп для гд 10000, то у Вас никак не получится платить работнику по совместительству 5000, поскольку какой бы не была стандартная норма рабочего времени для гд на эти 10000, работник по совместительству не может отрбатывать больше половины этой нормы. Если базовая ставка для гд подразумевает 40-часовую рабочую неделю за 10000, то по совместительству можно работать 20 часов и получать 5 тысяч. Если изначально планировалась 20-часовая рабочая неделя за 10000, то по совместительно нельзя работать больше 10 часов и получать те же самые 5 тысяч. |
| |
|
|
|
|
| Если сформулировать совсем просто: нельзя установить работнику по совместиетльству оклад, превыщающий половину оклада для полной штатной единицы по данной должности в штатном раписании. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
