Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Увольнение за прогул

Рубрика: Управление персоналом
Ответов: 4

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Xakc
Статус неизвестенXakc
Xak-c@mail.ru
Россия, Москва
Написал 72 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[324445]  20 июля 2012, 11:47
Оценок нет
Сотрудник не выходит на работу уже полтора месяца. Получилось так, что узнала только сейчас. Сразу отправила письмо для выявления причины. Уведомление вернулось обратно ответа так и нету. Акт в первый день составлен не был. Трудовой книжки сотрудника тоже нету. Прошу помощи, какие мои действия, могу ли я его как то уволить? и что делать с трудовой?
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#2[324454] 20 июля 2012, 11:54
На свой страх и риск, без объяснительной работника и еще без трудовой в ОК.
Акты ерунда, их можно и задним числом наляпать. А вот отсутствие требований об объяснении и особенно отсутствия ТК у вас-это проблема.
Xakc
Статус неизвестенXakc
Xak-c@mail.ru
Россия, Москва
Написал 72 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[324661] 23 июля 2012, 9:49
Акты, да можно. Требование об объяснении было отправлено заказным письмом с уведомлением. Уведомление вернулось, ответа так и не последовало. И что если он не предоставит объяснение они так и будут у меня висеть и я не могу их ни как уволить? А с отсутствием тк можно что нибудь сделать (оформить новую например)?
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#4[324662] 23 июля 2012, 9:52
Вы можете уволить работника, т.к. непредоставление объяснений не является препятствием к увольнению.
Но если у работника найдется уважительная причина отсутствия, то вам придется его восстановить. Кроме того, сама процедура увольнения односторонняя.
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#5[324666] 23 июля 2012, 9:56
Если на уведомлении подпись совпадает с подписью работника, и объяснения не предоставлены в указанный срок, можно без колебаний увольнять (соблюдая, естественно, процедуру увольнения за прогул). Отсутствие трудовой книжки ни на что не влияет, просто отправите также уведомление о необходимости явиться за расчетом и для ознакомления с приказом об увольнении.
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.