Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Переезд в другой город

Рубрика: Управление персоналом
Ответов: 6

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

sweta
Статус неизвестенsweta
[e-mail скрыт]
Россия, Астрахань
Написал 5 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[323842]  18 июля 2012, 10:37
Оценок нет
Увольняется сотрудник в связи с переездом в другой город. Как правильно сделать запись в трудовой книжке? Сохраняется ли стаж в течение 3 месяцев при переезде в другой город?
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
Написал 2416 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 65 −
#2[323847] 18 июля 2012, 11:02
Запись - самая обычная, переезд там отражать не надо. Стаж какой? Если обычный трудовой - то такого понятия как "непрерывный стаж" уже нет. Если это особая категория, то тут разговор особый.
Модератор
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#3[323848] 18 июля 2012, 11:07
Такого основания для увольнения "переезд в другой город" в ТК нет.
Если работник увольняется по собственному желанию, это основание и следует указывать в документах.

Понятие "непрерывный трудовой стаж" больше не имеет никакого значения. Имеет значение только страховой стаж, т.е. периоды работы, во время которых отчислялись взносы в ПФР и ФСС.
Есть также понятие "непрерывный стаж работы по специальности", оно актуально для некоторых профессий, например, медицинских работников. Имеет значение для начисления надбавок. Если сотрудник не относится к таким специалистам, понятие непрерывного стажа его не должно беспокоить.
sweta
Статус неизвестенsweta
[e-mail скрыт]
Россия, Астрахань
Написал 5 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#4[324068] 19 июля 2012, 9:00
Сотрудник является медицинским работником и может потерять медицинский стаж, который действителен только 1 месяц после увольнения.
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#5[324097] 19 июля 2012, 9:40
До того, как финансирование медицинских учреждений не передали субъектам РФ, порядок исчисления надбавок за непрерывный медицинский стаж устанавливался Приказом Минздрава РФ от 15 октября 1999г. "Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения" № 377. С 2008г. данный приказ силы не имеет. Порядок начисления надбавок устанавливает субъект РФ, т.е. тот край или область, в котором Вы живете.
Однако вновь разработанные субъектами РФ положения должны были базироваться на положениях Приказа № 377, т.е. сохранять порядок и размер начисления надбавок.
Я посмотрела наше Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения (Амурская область) и астраханское тоже. В обоих написано так: перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства.
Что именно входит во "время, необходимое для переезда", Положения не объясняют.
Но и в этом случае максимальный срок перерыва - два месяца.

Непрерывный стаж независимо от перерыва сохраняется в тех случаях, когда переезд происходит в связи с переводом супруга-военнослужащего.
sweta
Статус неизвестенsweta
[e-mail скрыт]
Россия, Астрахань
Написал 5 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#6[324283] 20 июля 2012, 8:10
Скажите, пожалуйста, делается ли в трудовой книжке запись "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком до 14 лет" и сохраняется ли медицинский стаж в этом случае?
Мурзик
Статус неизвестенМурзик
[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ...
Написал 3074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 169 −
#7[324287] 20 июля 2012, 8:23
Да мед.стаж в случае такой записи будет сохранен, но если только в новом положении об оплате труда организация использовала положения 377 приказа.
line.gif
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.