|
|
Прием на работу граждан Беларуси
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| |
После прочтения различной информации на этом форуме и других, а так же ознакомившись с информацией на сайтах ФМС и Гос. инспекции труда ясности все равно не наступило...Они, эти граждане Беларуси, как бы и иностранцы и нет...
Ясно только то, что прием граждан данного гос-ва по идее ничем не должно отличаться от приема на работу граждан России.
Но всё равно-у меня вопросы тогда ...
Вот стоят у меня в кабинете 3 гражданина Беларуси...
1. ЧТО Принимаемый должен предоставить при приеме на работу (кроме паспорта)
(всё-таки я сделала вывод что лучше оформить бессрочный обычный Труд. Договор):
а/ТК (если нет новой, Российского образца, то завести новую).
б/Заявление.
в/СНИЛС?
г/Разрешение на работу?
2. Всё таки ДОЛЖНО быть у него СНИЛС и если нет, то Работодатель сам оформляет его, подав сведения (заявление) в ПФ?
3. Уведомлять ли ФМС, налоговую и ЦЗ о приеме или нет?!
Вот прямо на сайте ФМС написано что -нет... А многое кадровые работники подтверждают всё равно ...
4. Надо ли подавать сведения о приеме на работу в районный Военкомат?
5. Прочитала, что иностранный гражданин должен САМ подать сведения в течение 30 дней после получения Разрешения на работу о том что он не явл. носителем инф. заболеваний. И если Работодатель примет на работу работника , кот. НЕ подал такие сведения -то он обязан расторгнуть труд. Дог. с таким работником и на него(Работодателя) будет наложен крупный штраф.
Я прошу помощи ...Разъясните, мне пожалуйста, кто знает... |
| |
|
 Олюня[e-mail скрыт]
Российская Федерация |
|
1. Документы - все те же, что и для граждан России (ст. 65 ТК РФ). Разрешение на работу не нужно.
2. Если он ранее в России не работал, то СНИЛС у него нет, и Вы, как работодатель, должны его оформить.
3. Уведомлять никого не надо.
4. Воинскому учету иностранцы не подлежат.
5. Про такое никаких документов не видела. Бред, по-моему. |
| |
|
|
|
|
Вот теперь, кажется всё ясно) Спасибо большое!!!!
по п.5 -если беларусам разрешение на работу не нужно, так и их мед.св-во меня тоже не касается получается))
СПАСИБО! |
| |
|
Юля[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Выборг
|
|
| Прием на общих положениях. Только в УФМС надо ставить на учет все равно. |
| |
|
Олюня[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Татьяна, работник сам должен встать на учет. Вам ничего делать не нужно. |
| |
|
Нина[e-mail скрыт]
Россия, Отрадное
|
|
| а прописка ему нужна в РФ? |
| |
|
Юля[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Выборг
|
|
Олюня, при постановке на учет самостоятельно ему нужна временная регистрация.
Мы ставим на учет от работодателя, указываем адрес организация, как место где проживает сотрудник. |
| |
|
|
|
|
Не прошло и полгода.
На учет нигде я их не поставила. Никому ничего не сообщала. Рву волосы на себе до сих пор, но ведь уже все равно поздно кого либо уведомлять...? Они работают с 16 июля...
Вопрос сегодня немного о том же...
У них заканчивается временная регистрация по месту жительства ( не у нас, зарегистрированы по какому то домашему адресу).
То есть было временное проживание. Я не в курсе, сообщали ли они о своем прибытии хоть кому-нибудь, или врем. регистрациия предусматривает постановку на мигр. учет?
Не пойму - с ними надо было заключать СРОЧНЫЙ ТД? По идее, причин для этого нет,кроме вот этой врем. регистрации. Если они не предоставят мне следующую регистрацию(через 4 дн заканчивается!), то какие мои действия?
Что нужно сделать им и мне? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Таня,  белорусы безвизовые и уравненные в трудовых правах с россиянами. Делайте выводы. |
| |
|
|
|
|
Аля...)))
Вот понимаю вроде, что это так...но все равно боюсь((
И вот ни про россиян, ни про беларусов я не знаю -можно ли брать на работу без регистрации? |
| |
|
|
|
КадровичкаТаня писал(а):
И вот ни про россиян, ни про беларусов я не знаю -можно ли брать на работу без регистрации?
можно и даже нужно, откажете по причине отсутствия регистрации - проблем себе нажить можете) |
| |
|
Наташа
 |
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Таня, раз они уравнены в правах с россиянами, то отсутствие регистрации не повод ни к увольнению, ни к неприему на работу.
Такие же правила действуют для россиян. |
| |
|
|
|
|
| Спасибо...даже если регистрация закончилась просто во время работы понятно что увольнять причины нет...просто меня это пугает-как это иностранцы, принятые нами на работу живут без регистрации... |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
