|
Заполнение больничных листов
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Анжела[e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва
|
|
Коллеги, Добрый день! Подскажите пожалуйста, кто должен заполнять больничный лист? Кадровик или бухгалтер? Бухгалтер заставляет заполнять меня кадровика бл??? Насколько это правильно? Если "ДА", то какие данные в бл должен заполнять кадровик? Спасибо. |
|
|
МПБ[e-mail скрыт] Российская Федерация, Самара
|
|
Проставляю только страх.стаж ( и то карандашом, т.к.все заполняет бух. и надо , чтобы все записи были одной ручкой). |
|
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru Красноярск
|
|
Тоже заполняю все, кроме начислений |
|
|
|
|
Я заполняла раньше, когда были БЛ другого образца. Сейчас бухгалтер сама сказала, что ей легче заполнить, я только стаж говорю, а вписывает она сама все. |
|
|
Саша
|
Энуа[e-mail скрыт] Российская Федерация, Междуреченск, Кемеровская обла
|
|
Vitaminka писал(а): Я заполняла раньше, когда были БЛ другого образца. Сейчас бухгалтер сама сказала, что ей легче заполнить, я только стаж говорю, а вписывает она сама все. Такая же ситуация и у меня |
|
|
|
Елена[e-mail скрыт] Россия, Новосибирск
|
|
Здравствуйте, у нас бухгалтерия хочет что бы кадровик заполнял "условия исчисления", я считаю, что этот пункт бухгалтерия должна заполнять, само название этого пункта говорит, об исчислении, чем и занимаются бухи, они и выплачивают пособие и в конечном итоге ответственные. В старых БЛ не было такого количества условий, кадровик их и не касался, бухгалтерия сама начисляла в соответствии с нормами. Ситуация не однозначная.Что посоветуете, опытные кадровики!? |
|
|
Любовь[e-mail скрыт] Россия, Москва
|
|
Елена писал(а): Здравствуйте, у нас бухгалтерия хочет что бы кадровик заполнял "условия исчисления", я считаю, что этот пункт бухгалтерия должна заполнять,
У нас существует Регламент оформления ЛН. "Условия исчисления заполняем мы - кадровики. Я считаю, что это правильно.
Там проставляем коды, которые обозначают, что работник Инвалид (код 45), или работает Неполный рабочий день(код 51).
Примечание: Коды можно вписывать в любой последовательности, например: 51, затем 45.
Что тут вычислять? . Это данные Трудового договора или Доп.соглашений, которые хранятся у нас, в кадрах. Цитата: Поле "Условия исчисления"
Эти специальные условия кодируются двузначными кодами. Здесь указывается один или через тире при необходимости несколько из следующих кодов:
43 - если застрахованный имеет право на льготы (как лицо, подвергшееся воздействию радиации или иные льготы по законодательству при назначении и исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам);
44 - в случае, если застрахованное лицо приступило к работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях до 2007 года и продолжает работать в этих местностях;
45 - если сотрудник является инвалидом;
46 - если трудовой договор (служебный контракт) с работником заключен на срок до 6 месяцев. Данный код не проставляется в случае указания кода 11 в строке "Причина нетрудоспособности". Это туберкулез - заболевание, указанное в п. 1 Перечня социально значимых заболеваний, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 1 декабря 2004 г. N 715;
47 - если заболевание (травма) наступили в течение 30 дней после увольнения или прекращения действия трудового договора или иной деятельности, в течение которой работник подлежат обязательному социальному страхованию;
48 - если нарушен режим по уважительной причине (проставлена соответствующая отметка в графе "Отметки о нарушении режима");
49 - если нетрудоспособность превышает 4 месяца подряд (для работников, имеющих инвалидность на день начала заболевания). Данный код не проставляется в случае указания кода 11 в строке "Причина нетрудоспособности";
50 - если продолжительность нетрудоспособности превышает 5 месяцев в календарном году (для работников, имеющих инвалидность на день начала заболевания). Данный код не проставляется в случае указания кода 11 в строке "Причина нетрудоспособности";
51 - если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня).
|
|
|
Елена[e-mail скрыт] Россия, Новосибирск
|
|
Любовь, я согласна, что некоторые из условий исчисления данные трудового договора, но вот коды 49-50, относится к бухгалтерии, для чего кадровику делать такие подсчеты - 4 и 5 месяцев? и в какой программе? бухгалтеры же это могут подсчитать в 1С, правильно я понимаю? |
|
|
Аннаkoshechka_82.01@mail.ru Россия, Холмск
|
|
Vitaminka писал(а): Я заполняла раньше, когда были БЛ другого образца. Сейчас бухгалтер сама сказала, что ей легче заполнить, я только стаж говорю, а вписывает она сама все.
мы тоже так делаем и никаких проблем. А по условиям начисления- у нас ведутся лицевые карточки и в них все данные о работнике есть. |
|
|
А характер-то у меня - замечательный. Это просто нервы у всех какие-то слабые.
|
Елена[e-mail скрыт] Россия, Новосибирск
|
|
Анна, хорошая у вас бухгалтерия! скажите, что за лицевые карточки, кто их заполняет и ведет и в какой программе? |
|
|
Аннаkoshechka_82.01@mail.ru Россия, Холмск
|
|
Елена писал(а): Анна, хорошая у вас бухгалтерия! скажите, что за лицевые карточки, кто их заполняет и ведет и в какой программе?
Правильно называется лицевой счет по заработной плате, в типографии такие есть, бухгалтеры сами ведут, они должны вестись по любому, т.к. сдаются потом в архив и срок хранения у них 75 лет. Мне и самой удобней по ним работать, когда что-нибудь нужно (я помогаю нашему бухгалтеру). Там прописывается каждое начисление, каждый приказ, оклад, ставка, если инвалид, то и это тоже, удержания, вычты и т.д. Есть лицевой счет и программе 1С зарплата+кадры, но мне она там не нравиться. Мы покупаем в типографии, они там плотные как картон (их есть несколько видов, берем наиболее плотный). |
|
|
А характер-то у меня - замечательный. Это просто нервы у всех какие-то слабые.
|
Елена[e-mail скрыт] Россия, Новосибирск
|
|
спор у нас с бухами именно по заполнению больничного у части строки "условия начисления" - проставление кодов. они говорят что подсчитывать 49 и 50 код им негде, в 1С это не подсчитывается, пусть кадры и ведут этот учет, а бухгалтерия только по заполненному БЛ и начислит никаких условий начислений не касаясь. Я так понимаю в 1С можно этот подсчет сделать и именно в части бухгалтерской 1С, а не кадры, как раз в этих лицевых счетах. |
|
|
Аннаkoshechka_82.01@mail.ru Россия, Холмск
|
|
Елена писал(а): спор у нас с бухами именно по заполнению больничного у части строки "условия начисления" - проставление кодов. они говорят что подсчитывать 49 и 50 код им негде, в 1С это не подсчитывается, пусть кадры и ведут этот учет, а бухгалтерия только по заполненному БЛ и начислит никаких условий начислений не касаясь. Я так понимаю в 1С можно этот подсчет сделать и именно в части бухгалтерской 1С, а не кадры, как раз в этих лицевых счетах.
49 - если нетрудоспособность превышает 4 месяца подряд (для работников, имеющих инвалидность на день начала заболевания). Данный код не проставляется в случае указания кода 11 в строке "Причина нетрудоспособности";
50 - если продолжительность нетрудоспособности превышает 5 месяцев в календарном году (для работников, имеющих инвалидность на день начала заболевания). Данный код не проставляется в случае указания кода 11 в строке "Причина нетрудоспособности";
Это можно отследить по табелям. Да и БЛ же региструется в журнале регистрации БЛ. И в самом БЛ указывают первичный или продолжение. Если продолжение, то насколько я знаю, у нас бухгалтера, каждые три месяца делают свод по БЛ для соц.страха и там все видно, с какого времени был выдан первичный БЛ. А в лицевых, как правило, указывают только дни БЛ за счет соц.страха и работодателя. Просто Ваши бухгалтера наверно не хотят этим заморачиваться. |
|
|
А характер-то у меня - замечательный. Это просто нервы у всех какие-то слабые.
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|