Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Гражданко-правовые отношения

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 7

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Елена
Статус гостя неизвестенЕлена (гость)
klimova.el@mail.ru
#1[9272]  14 октября 2008, 11:16
Оценок нет
Добрый день. Скажите, как быть, если у принимаемого сотрудника нет страхового свидетельства и он принимается по гражданско-правовому договору?Заключать договор без свидетельства и его делать или сначала сделать свидетельство, а потом заключать договор?
Фекла
Статус неизвестенФекла
[e-mail скрыт]
Написал 3138 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 83 −
#2[9292] 14 октября 2008, 13:13
свидетельство на сколько мне известно делается на первой работе....хотя некоторые мои сотрудники говорят что сами ходили получали...
думаю заключить договор можно, но и свидетельство сразу оформить нужно
Весна
Статус неизвестенВесна
[e-mail скрыт]
Россия, Саратов
Написал 2045 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 53 −
#3[9344] 14 октября 2008, 19:21
Если речь о пенсионном страховом свидетельстве, то его надо оформить даже на работника ГПХ, потому что потом (в конце года) Вас покорает справедливая рука бухгалтерии, которой данные о лицевом счете застрахованного обязательно необходимы при отчетности
Олеся
Статус неизвестенОлеся
[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
Написал 4455 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#4[9353] 15 октября 2008, 2:37
Согласна с Катеринкой. ДГПХ нельзя заключить без пенсионного свид-ва и ИНН, поскольку по ним тоже идут отчисления. Пусть сначала сделает, а потом приходит, благо - делов-то на пару дней...
всё, что нас не убивает - делает сильнее
Елена (гость)
Статус гостя неизвестенЕлена (гость)
klimova.el@mail.ru
#5[9478] 15 октября 2008, 13:34
Как же сначала сделает а потом придет?Работодатель должен сделать пенсионное свидетельство!Наверное, я должна сделать договор без указания № пенс.св-ва и сразу заняться его оформлением?
Олеся
Статус неизвестенОлеся
[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
Написал 4455 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#6[9500] 16 октября 2008, 1:57
Елена писал(а):
работодатель должен сделать пенсионное свидетельство
в случае заключения ТД, а у вас ГПХ ;-)
всё, что нас не убивает - делает сильнее
Елена (гость)
Статус гостя неизвестенЕлена (гость)
klimova.el@mail.ru
#7[9602] 16 октября 2008, 16:18
Олесь, так что мне делать-то? *DONT_KNOW*
Олеся
Статус неизвестенОлеся
[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
Написал 4455 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#8[9614] 17 октября 2008, 2:59
Елена, для того, чтобы вам сделали какую-то Услугу по ДГПХ, вы "нанимаете" Исполнителя, а этот Исполнитель должен вам предоставить все необходимые док-ты для заключения этого самого ДГПХ. Вот и всё! Пусть получит свидетельство, а потом заключайте договор.
Если же вы его уже заключили, значит - теперь вам нужно "бегать" за ним хвостиком, чтобы чел оформил свидетельство или помочь ему в этом, потому что - теперь это уже ваша головная боль, т.к. Договор заключен, а отчисления вы сделать по нему не сможете... :-(
всё, что нас не убивает - делает сильнее
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.