|
|
Возвращение на старое место работы.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Иван[e-mail скрыт]
Россия, Москва |
| |
Добрый день.
Ситуация следующая:
Какое то время я работал в одной крупной компании.
В августе 2011 года я уволился.
При этом за 2011 год я успел два раза побывать в отпуске, соответственно получить отпускные. Т.е получается что работодатель переплатил мне отпускные за 4 месяца(с сентября по декабрь 2011 года)
Внимание вопрос! Если устроюсь на работу в эту компанию, могут ли у меня с первой зарплаты ВЫЧЕСТЬ ту сумму, которую мне "переплатили" в 2011 году?
Надеюсь на вашу квалифицированную помощь! |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Нет, не могут. Все ваши прошлые трудовые отношения с этой компанией завершились окончательным расчетом и увольнением в 2011 году. При увольнении, если вы были в отпуске авансом, то с вас должны были вычесть при расчете или вы должны были вернуть в кассу наличными.
Опять же: может вам никто ничего не переплатил? Некоторые работники не совсем понимают суть ведения контроля отпусков. Если вы напишете дату приема на работу, дату увольнения и когда и насколько уходили в отпуск-можно определить кто ошибается.
Потому как у меня большие сомнения, что крупная фирма могла переплатить вам за 4 месяца и не знать об этом или забыть о таком факте. |
| |
|
Иван[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Благодарю за быстрый ответ.
Можете не сомневаться переплатили 
Я проработал в этой компании три года(ровно) и за эти три года отпускных дней у меня накопилось больше чем положено. Я также интересовался этим вопросом на форумах кадровиков.
Вот что касается переплаты, то насколько я помню в нормативных актах не закреплено право работодателя требовать возврата отпускных, в такой ситуации как у меня. Тем более я работал в очень крупной компании, может им было лень связываться с моими копейками?
Но это все лирика. Главное что при повторном трудоустройстве у меня ничего не вычтут. Успокоили, спасибо |
| |
|
Иван[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Раз пошла такая пьянка... задамм еще один вопрос.
Есть ли в каких либо нормативных актах или ТрудКодексе понятие "частичная занятость" и каков ее объем в часах в неделю и в месяц? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Непосредственно понятия "частичная занятость" в Трудовом Кодексе нет. Это обиходное выражение.
Но есть понятие "Неполное рабочее время", это можно считать синонимом.
По закону рабочая неделя - не более 40 часов в неделю-это максимум. НРВ- менее 40 часов в неделю. Может быть несколько часов в день либо несколько дней в неделю работаешь, а несколько дней отдыхаешь. В итоге выходит меньше нормы. Это и можно считать частичной занятостью. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
