Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Поступление жалобы соседей на работника в адрес работодателя

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 7

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Татьяна
Статус гостя неизвестенТатьяна (гость)
#1[9225]  13 октября 2008, 21:41
Оценок нет
Подскажите, пожалуйста, как можно действовать в следующем случае: в адрес руководителя поступила жалоба от соседей дома (где проживает наш сотрудник) на работника о том, что он веселится до утра и мешает им жить, жильцы просят руководителя принять меры. В ТК, к сожалению, ничего не нашла (кроме ст.162, но она не относится к данной ситуации). Имеем ли мы право применять дисциплинарное взыскание (выговор, замечание)к работнику в данном случае? В н/в время мы провели заседание кадровой комиссии, на котором потребовали в 2-дневный срок написать объяснительную по факту поступления жалобы. Дело в том что, скорее всего последует следующая жалоба. Готовлюсь к "атаке". Спасибо.
Олеся
Статус неизвестенОлеся
[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
Написал 4455 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#2[9228] 14 октября 2008, 1:05
Ндааа, как в старые добрые совковые времена - семья ячейка общества, партком наш ВСЁ :-D
Максимум, что вы можете сделать, это провести с ним "профилактическую беседу" и ответить об этом горе-соседям. Ну, конечно, если у вас в ПВТР, кол. договоре или др. ЛНА написано, как он должен вести себя вне работы (хотя, думаю - это маловероятно!) и что за плохое поведение ему грозит - тогда думаю, можно его лишить какой-нибудь премии. Но замечания, выговор и пр. можно влепить только за работу, а не за отдых! Хотяяя, если "подвести" всё это под порочащие репутацию предприятия действия..., может быть даже что-то и получится... Опять же, повторюсь, только если это у вас где-нибудь прописано!
А вообще-то, думаю, стоит написать соседям, что существует милиция - которая нас бережет - и такие вопросы как раз в ее компетенции :-D
всё, что нас не убивает - делает сильнее
Сентябрь
Статус неизвестенСентябрь
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1761 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#3[9241] 14 октября 2008, 5:46
Цитата:
Имеем ли мы право применять дисциплинарное взыскание (выговор, замечание)к работнику в данном случае?
НЕТ!!!
Цитата:
В н/в время мы провели заседание кадровой комиссии, на котором потребовали в 2-дневный срок написать объяснительную по факту поступления жалобы.
Простые советские люди повсюду творят чудеса! (с)

Отношения между вами и товарищем исключительно трудовые и регулируются Трудовым кодексом, а не гражданским законодательством. На работника жалуются не по поводу исполнения им своих трудовых обязанностей, а поведения в быту (это время отдыха работника и тут работодатель не указ). Поэтому требовать от него объяснительную по данному факту вы не уполномочены, а применять к нему взыскания, в случае непредоставления объяснений тем более.

Правильно сказала Олеся, для подобных инцидентов есть милиция, туда и отправьте соседей. Можете посоветовать им ознакомиться с Законом РФ от 18 апреля 1991 г. N 1026-I "О милиции".
Пусть достают своего участкового, а если тот не будет принимать меры, имеют право жаловаться по инстанции наверх, ибо законом установлено
Цитата:
Статья 39. Право обжалования неправомерных действий сотрудников милиции
Гражданин, считающий, что действие либо бездействие сотрудника милиции привело к ущемлению его прав, свобод и законных интересов, вправе обжаловать это действие или бездействие вышестоящим органам или должностному лицу милиции, прокурору или в суд.

Статья 40. Ответственность сотрудников милиции
За противоправные действия или бездействие сотрудники милиции несут установленную законом ответственность.
Фекла
Статус неизвестенФекла
[e-mail скрыт]
Написал 3138 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 83 −
#4[9243] 14 октября 2008, 6:23
согласна, что после 18-00 (если 8-ми часовой рабочий день) отношения работника с работодателем "временно прекращаются" до 9-00.
И то, что он делает после работы - его личное время.
Интересно, как соседи узнали, где работает "шумящий" сотрудник? ;)
Елена Бум
Статус неизвестенЕлена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 157 −
#5[9244] 14 октября 2008, 6:26
Ня, я бы все отдала, чтобы на нашего сотрудника к нам в офис жалоба от соседей пришла!!! Татьяна, я реально Вам завидую!
Помогу советом с некоммерческими организациями.
Фекла
Статус неизвестенФекла
[e-mail скрыт]
Написал 3138 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 83 −
#6[9280] 14 октября 2008, 12:50
что же натворил ваш сотрудник????
Бэйлис
Статус неизвестенБэйлис
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 873 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#7[9303] 14 октября 2008, 13:34
Согласна с Олесей и Сентябрем!
Нет, ну а соседи то нормальные люди %) ? Вместо того чтобы в милицию идти, они приперлись на работу.
А даже представила себе: ""Стадо" недовольных бабуличек с лопатами и граблями прибыло в организацию с требованием к руководству сжеч соседа на костре инквизиции" :-D
Татьяна (гость)
Статус гостя неизвестенТатьяна (гость)
tja1980@mail.ru
#8[9345] 14 октября 2008, 19:31
Бэйлис писал(а):
Согласна с Олесей и Сентябрем!
Нет, ну а соседи то нормальные люди %) ? Вместо того чтобы в милицию идти, они приперлись на работу.
А даже представила себе: ""Стадо" недовольных бабуличек с лопатами и граблями прибыло в организацию с требованием к руководству сжеч соседа на костре инквизиции" :-D
К сожалению, дураков у нас в стране хватает. Одна из проблем - живет он рядом с работой - прямо через дорогу, и любит говорить о своей работе, вот соседи и измудряются.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.