Принято
На конференции молодых специалистов
предприятия
«__»________200__г.

Положение о Совете молодежи предприятия

1. Общие положения.
1.1. Совет молодежи предприятия (далее – Совет) является добровольным объединением молодых работников предприятия.
1.2. Совет осуществляет свою деятельность на основании внутренних нормативных актов предприятия и действующего законодательства.
1.3. Организационные вопросы по созданию и деятельности Совета, не предусмотренные настоящим положением, регулируются дополнениями к положению, принятыми на конференции Совета молодежи предприятия.
1.4. Совет организует свою работу на основании настоящего положения, совместно с (профсоюзным комитетом предприятия, отделом кадров и т.п.)

2. Цели и задачи.
2.1. Цель Совета – создание условий для всестороннего развития молодого человека, раскрытия и реализации его духовного и творческого потенциала.
2.2. Основные задачи Совета:
- развитие и реализация молодежных программ на предприятии;
- воспитание у молодых работников предприятия чувства товарищества, сопричастности к делам производства, уважения к коллективу;
- вовлечение молодежи в активную трудовую и общественную деятельность предприятия;
- содействие развитию спортивно-оздоровительной, культурно-массовой работы на предприятии;
- организация досуга молодежи;
- содействие интеллектуальному, духовному, физическому развитию членов Совета;
- привлечение общественного мнения к проблемам молодежного движения.

3. Основные формы деятельности.
3.1. Участие в формировании и осуществлении предприятия.
3.2. Внесение предложений, направленных на решение молодежных проблем, в коллективный договор.
3.3. Оказание помощи в повышении профессионального, морального и культурного роста молодых работников.
3.4. Пропаганда с помощью и для молодежи экономических, научно-технических и других знаний и достижений в области труда, техники, науки и культуры.
3.5. Социологические опросы, с целью выявления приоритетных направлений молодежной политики.
3.6. И т.п.

4. Члены организации, их права и обязанности.
4.1. Членом Совета может быть молодой работник предприятия в возрасте от 14 до 30 лет (35) включительно, признающий положение о Совете.
4.2. Членство в Совете определяется личным заявлением вступающего.
4.3. Член Совета имеет право:
- участвовать в работе Совета, обсуждении и реализации намеченных задач;
- избирать и быть избранным в рабочую группу Совета молодежи предприятия;
- получать информацию о работе Совета;
- подвергать критике действия выборных органов Совета и их руководителей;
- вносить предложения по изменению и совершенствованию молодежных программ на предприятии
4.4. Член Совета обязан:
- соблюдать настоящее положение;
- заботиться об авторитете Совета.

5. Организационное строение Совета.
5.1. Органом управления Совета предприятия является собрание членов Совета. Собрание проводится по мере необходимости, но не реже 1 раза в квартал.
5.2. Компетенция собрания:
5.2.1. Вносить изменения и дополнения в настоящее положение.
5.2.2. Избирает рабочую группу Совета.
5.2.3. Избирает председателя рабочей группы Совета и его заместителей.
5.2.4. Утверждает планы общественной деятельности.
5.2.5. Заслушивает отчеты рабочей группы о выполнении решений собрания.
5.2.6. Принимает решения о времени и месте проведения собрания.
5.3. Исполнительным и распорядительным органом Совета является рабочая группа.
5.4. Компетенция рабочей группы Совета:
5.4.1. Осуществляет реализацию молодежных программ.
5.4.2. Представляет в период между собраниями интересы молодых работников перед администрацией предприятия.
5.4.3. Осуществляет прием молодых работников предприятия в члены Совета.
5.5. Рабочая группа собирается по мере необходимости, но не реже 2-х раз в месяц. Решения рабочей группы правомочны, если на ней присутствует не менее половины ее членов. Решения принимаются большинством голосов.
5.6. Рабочая группа обязана информировать членов Совета о своей деятельности в устной форме или через информационные бюллетени, вывешиваемые на информационных стендах предприятия.
5.7. Руководство деятельностью Совета осуществляет председатель. Председатель подотчетен рабочей группе и организует выполнение ее решений.
5.8. Компетенция Председателя.
5.8.1. Осуществляет общее руководство Советом.
5.8.2. Делает заявления от имени Совета.
5.8.3. Представляет Совет перед администрацией предприятия и общественными организациями.
5.8.4. Организует и проводит заседания рабочей группы Совета.

6. Порядок внесения изменений и дополнений.
Изменения и дополнения в настоящее положение выносятся председателем Совета на рассмотрение общего собрания членов Совета молодежи предприятия и вступают в силу после утверждения открытым голосование.

7. Прекращение деятельности Совета.
7.1. Прекращение деятельности Совета производится путем его реорганизации (слияния, присоединения, разделения) или ликвидации.
7.2. Правопреемника в случает прекращения деятельности Совета определяет общее собрание всех членов Совета.

Примерное положение о совете молодых специалистов предприятия.

Цели и задачи:
Совет молодых специалистов создан и действует с целью широкого привлечения молодых специалистов к решению вопросов, связанных с их техническим ростом и практическим освоением технологии производства для решения конкретных производственных проблем.
Основная миссия совета молодых специалистов:
«Формирование молодого специалиста как личности, обладающей высокими профессиональными способностями и навыками для решения любых производственных вопросов».
Наш девиз:
«Молодой специалист – эффективный руководитель!»

Общие положения.
1. Совет молодых специалистов является выборной общественной организацией молодых специалистов с высшим образованием в возрасте до 30 лет.
2. Совет молодых специалистов избирается раз в три года на отчетно-выборной конференции открытым голосованием. Численный состав совета определяется общим собрание, в зависимости от организации структуры совета и количества молодых специалистов предприятия в пределах от 11 до 18 членов. Все вопросы о перевыборах членов совета в период между конференциями решаются на заседании совета молодых специалистов.
3. Совет о своей деятельности отчитывается на общем собрании молодых специалистов.
4. Совет на своем заседании открытым голосованием избирает председателя и одного заместителя по организационной работе.
5. Работа совета организуется по секциям:
Далее идут структурные подразделения предприятия, цехи, отделы и т.п.
6. Совет молодых специалистов увязывает свою работу с отделом управления персоналом и другими общественными организациями, функционирующими на предприятии.
7. С целью поддержания инновационных подходов молодых специалистов в внедрению их в производство при совете функционирует молодежный научно-технический центр (МНТЦ), который взаимодействует с предприятием на хозяйственно-договорных отношениях.
8. Директор МНТЦ назначается главным инженером – первым заместителем генерального директора предприятия. Устав МНТЦ утверждается в установленном порядке.

Содержание работы совета молодых специалистов.

Совет молодых специалистов в своей работе руководствуется задачами, поставленными перед предприятием, и с этой целью:
1. Вовлекает молодых специалистов в работу по выявлению и рациональному использованию резервов производства, повышению производительности труда, улучшению качества и надежности выпускаемой продукции и более экономному использованию материалов и оборудования.
2. Проводит мероприятия по оказанию помощи молодым инженерам и техникам в освоении ими производства, приобретении навыков практической работы, способствующих производственно-техническому росту молодых специалистов и овладению ими экономических знаний.
3. Тематика научно-технических конференций и внедрение результатов проектов разработок определяется главным инженером – первым заместителем генерального директора предприятия.
4. Организует под руководством главного инженера научно-технические конференции молодых специалистов, лекции, доклады, экскурсии, знакомящие молодежь с передовыми достижениями отечественной и зарубежной науки и техники.
5. Знакомят молодых специалистов с традициями, историей коллектива, перспективами развития предприятия, ведущими специалистами, учеными, хозяйственниками.
6. Принимает активное участие в распространении передовых методов труда, важнейших достижений науки и техники.
7. Привлекает молодых специалистов к активному участию в рационализаторской и изобретательской работе.
8. Участвует в составлении и реализации программы по повышению квалификации молодых специалистов, стажировок и семинаров.
9. Ежегодно совместно с администрацией пересматривает списки на получение жилья, производит обследование жилищно-бытовых условий молодых специалистов и принимает меры к своевременному предоставлению жилья, мест в детских учреждениях.

Права совета молодых специалистов.
1. Проверять эффективность использования молодых специалистов, вносить администрации и общественным организациям предприятия предложения по вопросам труда молодых специалистов.
2. По согласованию с главным инженером подготавливать и проводить мероприятия, направленные на повышение творческой, производственной и общественной активности молодых специалистов.
3. Вносить предложения главному инженеру по командированию молодых специалистов на родственные предприятия и в другие организации для участия в научно-технических конференциях и решения вопросов производства обмена опыта и стажировок.
4. Проводить под руководством главного инженера научно-технические конференции молодых специалистов, организовывать экскурсии на другие предприятия.
5. Участвовать в организации и подведении итогов стажировки молодых специалистов.
6. Принимать участие в работе совещаний, проводимых администрацией или общественными объединениями, на которых обсуждаются производственно-технические вопросы с молодыми специалистами.
7. Вести учет молодых специалистов, нуждающихся в улучшении жилищных условий, вносить руководству предложения по подготовке и утверждению плана распределения жилплощади молодым специалистам.