Елена писал(а):

Подскажите пожалуйста, если на данный момент коллективный договор просрочен, а новый уже утвержден и готов к регистрации, но...неожиданно пришел приказ о реорганизации учреждения в виде слияния. Работаем еще 2 месяца. И что делать? Регистрировать Кол.договор или же уже не стоит? Получается, что и старый уже не действует и нового нет. Может кто чего посоветует? PS: за последние 2 года в организации сменилось 3 руководителя, 4 кадровика, коллектив (штат всего 17 чел)тоже постоянно менялся, поэтому и коллективным договором по сути не кому было заниматься.