|
|
Отпуск без сохранения зп
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 эммаemmylka_@mail.ru
Россия, Бийск |
| |
| Подскажите пожалуйста, если берешь отпуск без сохранения зп то основной отпуск уменьшается или сдвигается |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
эммаemmylka_@mail.ru
Россия, Бийск
|
|
| то есть получается что отпуск так и останется 28 дней просто в отпуск пойду на несколько дней позже? |
| |
|
эммаemmylka_@mail.ru
Россия, Бийск
|
|
| тогда я вообще ничего не понимаю, если в отпуск не иду позже колво дней отпуска не уменьшается, то что меняется? Объясните пожалуйста доступным языком))) |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
если ваш рабочий год (к примеру) составляет с 01.01.12 по 31.12.12 за него вы получите 28 дней. Если вы взяли отпуск б/с на например 30 дней, то ваш рабочий год, за который вы имеете право на основной отпуск составит теперь 01.01.12-16.01.13.
Т.е. увеличивается период, который вам нужно отработать, чтобы получить право на основной отпуск |
| |
|
|
|
эмма писал(а): тогда я вообще ничего не понимаю, если в отпуск не иду позже колво дней отпуска не уменьшается, то что меняется? Объясните пожалуйста доступным языком)))
Сдвигается период отпуска. Например, Вы были приняты на работу 15.01.2011 г. В таком случае отпускной период для Вас будет 15.01.2011 - 14.01.2012. Вы взяли отпуск за свой счет 18 дней. Соответственно рабочий период сдвигается на 4 дня. Рабочий период будет теперь 15.01.2011 - 18.01.2012. А в отпуск Вы идете по графику. Если же отпуск без сохранения з/п был менее 14 календарных дней, то рабочий период не сдвигается. |
| |
|
|
Оксана
|
эммаemmylka_@mail.ru
Россия, Бийск
|
|
| так а если инвалид брал отпуск без сохранения зп то ведь ему разрешено 60 дней брать, а он брал 30 дней значит период вообще не изменится |
| |
|
|
|
|
Аля писал(а): Miss Dior почему сдвинется на 18, когда на 4?
Аля, я описалась, исправила, но уже было поздно  Все правильно, на 4. |
| |
|
|
Оксана
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
Согласно статье 121 Трудового кодекса, в стаж работы для предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска включается время отпусков без сохранения заработной платы, полученных работником по его просьбе, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. То есть если указанный порог превышен, границы рабочего года работника сдвигаются.
Т.е. в ежегодный отпуск вы идете по графику отпусков, но если вы брали еще и отпуск б/с, то окончание вашего рабочего периода сдвигается.
Например: Допустим, работник поступил на работу 13.11.2007 г. Его первый рабочий год должен завершиться 12.11.2008 г. Но, предположим, в июле 2008 г. он взял отпуск без сохранения зарплаты сроком на 18 календарных дней. Использование отпусков без сохранения зарплаты, которые в общей сумме дают не больше 14 календарных дней, ни на что не влияет. Но четыре дня оказался «лишними». И поэтому первый рабочий год сотрудника закончился не 12 ноября 2008 г., а 16 ноября 2008 г. То есть, отпуск за второй рабочий год работник вправе взять не ранее, чем наступит 16 ноября 2008 г. |
| |
|
|
|
Мурзик писал(а): эмма писал(а): так а если инвалид брал отпуск без сохранения зп то ведь ему разрешено 60 дней брать, а он брал 30 дней значит период вообще не изменится
Период изменится на 16 дней 
Не изменится период. По закону если может брать 60-то из этого расчитываем. Вот если возьмет 61-тогда сдвинется на 1 день. Если для отдельных категорий есть особые условия предоставления отпсусков, то надо исходить из них (но нет сейчас ТК, чтобы точно посмотреть, сколько им положено отпуска) |
| |
|
|
Диана
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
эмма писал(а): так а если инвалид брал отпуск без сохранения зп то ведь ему разрешено 60 дней брать, а он брал 30 дней значит период вообще не изменится
Период сдвинется на 16 к.дней (30-14), работающему инвалиду, «невыгодно» использовать свои длительные отпуска без сохранения зарплаты, на которые он имеет право по закону. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
