Форумы для специалистов:

Разделы:

Обмен документами

Соцопрос

Правила форума
Список пользователей
Фотогалерея
Найти темы без ответов

Статистика форума:

Дни рождений:

В ближайшую неделю день рождения празднуют:
Марина, Бобрышев Владимир, Лада, Zana, Елена, Наталина, Irina, LadyDi, Алексей, Наталья, Виолетта, weta, Танюшка, Бэйлис, Wera, Ольга, Татьяна, Марина, Вика-Вероника, Виктория, Кира, Сергей, Марина, oksi, zoxfodu, наталья, Елена, Регина, Нина, Юлия, Vladimir, Юлия, Юлия, GSanses, нелли, evgeniya, annetka, Меруерт, Ксения, Ирина, Артур, Анна, Диля, Марина, julia, юлия, Ольга, lilya, Ксения, Ксения, Татьяна, Анастасия.

Посмотреть все

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Как оформить отпуск на один день?

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 7

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лена
svirka81@yandex.ru
Российская Федерация, Рязань

Написал 9 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[9203] 13 октября 2008, 14:02

Пожалуйста помогите!!! Как правильно оформить отпуск на один день? Остался за 2007 год. (писать с 25 по 25.10???)и еще вопрос! можно ли хранить в личном деле документы в файлах? если нет, то ГДЕ запрещается? Заранее благодарна!!!

Елена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск

Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

157

#2[9205] 13 октября 2008, 14:24

Лена, мне кажется, лучше перенести этот отпуск на следующий год... Прибавить к следующему отпуску.

Помогу советом с некоммерческими организациями.

Люка
lyuka@pisem.net
Российская Федерация, Красноярск

Написал 323 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[9208] 13 октября 2008, 14:43

Если сотрудник желает взять этот оставшийся один день и отдохнуть - его право. Я в унифицированной форме приказа так и пишу с 25 по 25.10.??, если это один день. А документы в личном деле можете хранить и в файлах. Почему бы и нет. Вы же их не на балконе россыпью храните...? Вам, Лена, кто-то по этому поводу замечание сделал?

Иногда продвижение вперед - есть результат пинка в зад...

Лена (гость)

#4[9214] 13 октября 2008, 15:29

Так я пожалуй и сделаю! Спасибо, Люка! А по поводу личного дела, просто опыта маловато, не хочется попасть впросак!

Татьяна (гость)
tja1980@mail.ru

#5[9227] 13 октября 2008, 22:25

ТК РФ не запрещает использовать отпуск частями, главное, чтоб одна из частей была не менее 14 дней. А по ведению личных дел, сколько опытных кадровиков столько и мнений. Но в основном их сшивают (но н файлы) в хронологии анкеты, заявления, т/д до обходного (хотя он не считается обязательнм документом), так как любой документ в л/д персональная информация сотрудника и Вы за неё отвечаете, а из файла очень легко заменить документ или вытащить (случаи бывают всякие) *OK*

Юленька
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область

Написал 6782 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

217

#6[9248] 14 октября 2008, 8:20

Я считаю, что год нужно закрыть.
И этот несчастный день оформить как положено.Я в таких случаях, в приказе Т-6 пишу все тоже самое, только в строчке " Ежегодный оплачиваемый отпуск на"-пишу-1 день, и далее: просто убираю буквочку "С" и "По" и просто ставлю это число отпуска. так же и в строке " Всего отпуск на"...
Не люблю, когда остаются " Висяки". :-D

Про личные дела: я вот вообще все храню в одном файле" Личной карточке"-внутри, так сказать. У меня немного сторудников, мне так удобно. Зато когда требуется какой либо документ на сотрудника не надо рыть в других папках...открыла одну-и достала что нужно. Может я и не права, но повторюсь: МНЕ ТАК УДОБНО. *DONT_KNOW*

Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.

Бэйлис
[e-mail скрыт]
Российская Федерация

Написал 873 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#7[9310] 14 октября 2008, 13:51

Люка писал(а):
А документы в личном деле можете хранить и в файлах. Почему бы и нет. Вы же их не на балконе россыпью храните...?

Татьяна писал(а):
А по ведению личных дел, сколько опытных кадровиков столько и мнений. Но в основном их сшивают (но н файлы)

А когда добавляете какой нибудь документ каждый раз подшиваете каждую бумажку?

Татьяна писал(а):
любой документ в л/д персональная информация сотрудника и Вы за неё отвечаете, а из файла очень легко заменить документ или вытащить (случаи бывают всякие)

Но на сколько мне известно личные дела должны хранится в сейфе, а не в "коридоре" где они каждому доступны чтобы "свиснуть".

Фекла
[e-mail скрыт]

Написал 3138 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#8[9322] 14 октября 2008, 14:19

смотря у кого есть доступ к ним, по идее должен быть только у кадровика
а чтобы не "свистнули" есть контрольная карточка в ЛД (1 листок), где и записывается - дата выдачи ЛД, кому было отдано ЛД, расписка в получении, телефон, дата возврата.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.