|
|
Обсуждение между работниками их зарплат
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Люкаlyuka@pisem.net
Российская Федерация, Красноярск |
| #1[9192] 13 октября 2008, 12:52 |
Оценок нет |
|
|
| У кого есть опыт недопущения обсуждения между работниками их заработных плат и размеров их премиальных? У нас преимущественно женский коллектив со всеми вытекающими последствиями. Склоки и скандалы после зарплаты! "У Маши премия выше, хотя я работала больше!" Я в учреждении работаю всего второй месяц, но сцен по поводу обсуждения "несправедливости при назначении премий" насмотрелась достаточно. Теперь никому не показываю приказы на премирование, а делаю выписки из приказа индивидуально по каждому работнику, чтобы он не видел размер премиальных других. Развернулся скандал! Люди не довольны моим ограничением их информационного пространства в области премирования. Кто-нибудь сталкивался с подобными проблемами и как их решал? |
| |
|
|
Иногда продвижение вперед - есть результат пинка в зад...
|
Юленька[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
|
|
| Отразите все, о чем писали в " Положении об оплате труда".Конечно, с благословения руководства...Если что-ткните носом в это положение. |
| |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
Натуля[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Так  вы все сделали абсолютно правильно, будут возмущаться показывайте статью 88 ТК РФ : Цитата: Не сообщать пнрсональные данные работника третьей сстороне без письменного согласия работника.....
|
| |
|
|
В любви женщины профессионалы, а мужчины любители
|
Люкаlyuka@pisem.net
Российская Федерация, Красноярск
|
|
| Спасибо вам девочки! Успокоили! |
| |
|
|
Иногда продвижение вперед - есть результат пинка в зад...
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Юленька писал(а): Отразите все, о чем писали в " Положении об оплате труда"
..а еще лучше - в Положении о защите персональных данных!
Ознакомьте с ним всех. А так как, обычно, в д/инструкции, ТД, ПВТР и др. ЛНА организации написано, что сотрудник должен руководствоваться норм. базов организации и соблюдать ее - то потом за неисп. своих обязанностей можно влепить дисц. взыскание!
И они будут все как шелковые |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...