Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

отпуск

Рубрика: Наша профессия
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

irinka
[e-mail скрыт]
Россия, Уфа

Написал 29 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[322386] 10 июля 2012, 8:18

доброго дня всем! помогите решить - работник со сменным графиком работы -сутки ч/з два уходит в отпуск на 14 дней, как принять на ее место человека( по срочному т.д. или как?)

Miss Dior
[e-mail скрыт]
Россия, Саратов

Написал 868 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[322391] 10 июля 2012, 8:40

irinka писал(а):
доброго дня всем! помогите решить - работник со сменным графиком работы -сутки ч/з два уходит в отпуск на 14 дней, как принять на ее место человека( по срочному т.д. или как?)

Конечно, по срочному ТД согласно пункту 1 части 1 статьи 59 ТК РФ.

Оксана

Ирина
irina.mishina.2013@bk.ru
Россия, Челябинск

Написал 160 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[322419] 10 июля 2012, 10:25

по СТД, согласно п. 1 части 1 статьи 59 ТК РФ.

Miss Dior
[e-mail скрыт]
Россия, Саратов

Написал 868 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#4[322420] 10 июля 2012, 10:29

Ирина писал(а):
по СТД, согласно п. 1 части 1 статьи 59 ТК РФ.

Ирина, а я разве не то же самое написала? Зачем Вы дублируете?

Оксана

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.