Марина писал(а):

я допустила ошибку, не составила во время ТД с сотрудником...
...работает уже год и прошел несколько разных аттестаций

Ириска писал(а):

Марина писал(а):

я допустила ошибку, не составила во время ТД с сотрудником...
...работает уже год и прошел несколько разных аттестаций

Убирайте этот пункт и прощайтесь с денежками.

Malina079 писал(а):

Ириска писал(а):

Марина писал(а):

я допустила ошибку, не составила во время ТД с сотрудником...
...работает уже год и прошел несколько разных аттестаций

Убирайте этот пункт и прощайтесь с денежками.

И на следующие аттестации составляйте отдельные договора...

натали писал(а):

Malina079 писал(а):

Ириска писал(а):

Марина писал(а):

я допустила ошибку, не составила во время ТД с сотрудником...
...работает уже год и прошел несколько разных аттестаций

Убирайте этот пункт и прощайтесь с денежками.

И на следующие аттестации составляйте отдельные договора...

В смысле - "составляйте отдельные договора"? ТД с работником заключается один раз!

Марина писал(а):

Я так понимаю здесь имеют в виду составлять ученические договора, либо доп.соглашения к трудовому договору с условиями учебы

Necta писал(а):

Мне вообще непонятно, почему работник должен возвращать деньги за проведение работодателем аттестации.
Это что - обучение, повышение квалификации? Нет. Это аттестация. Она проводится с целью допуска работников экспертной организации к проведению экспертиз. Если работодатель будет требовать возврат денег, затраченных на проведение аттестации, значит, он требует деньги за допуск работника к работе. А это незаконно.
Трудовое законодательство устанавливает обязанность работника возвратить затраченные работодателем средства на обучение работника. Ст.249 ТК.

Necta писал(а):

Напоминание обучения - не в счёт.
При обучении с работником заключается отдельный договор. В нём указывается стоимость обучения. Причём, при необходимости работодатель будет обязан подтвердить все суммы соответственными документами. Например, договором с обучающей организацией. Стоимость обучения, указанная в договоре, берётся не с потолка, а обосновывается.
И если таких документов нет, работодатель не имеет права требовать возврата.
Нужны ли аттестации сотрудникам или нет, будут ли они больше зарабатывать или нет - к делу не относится. Это другой вопрос.
Но если не проводилось именно обучение, зафиксированное надлежащим образом, работодатель не может требовать возврата сумм. Это незаконно.

Malina079 писал(а):

Марина писал(а):

Я так понимаю здесь имеют в виду составлять ученические договора, либо доп.соглашения к трудовому договору с условиями учебы

да

Necta писал(а):

Хорошо, уговорили.
Вы меня извините за настойчивость. Просто часто приходится сталкиваться с недостаточным оформлением обучения. Вследствие этого страдает работодатель, т.к. не может потом потребовать возврата денег. Потому и обращаю внимание, чтобы работодатели знали, в чём могут ошибиться.

Malina079 писал(а):

Марина писал(а):

Я так понимаю здесь имеют в виду составлять ученические договора, либо доп.соглашения к трудовому договору с условиями учебы

да

Это Ваш выход.

Ираида писал(а):

здравствуйте. Скажите пожалуйста, возник вопрос "Квота и работа иностранных граждан, разрешение на работу", этим вопросом занимается Юрист или Кадровик? спасибо))