Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Отпуск на 140 дней

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 47

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Одуванчик
Статус неизвестенОдуванчик
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинск
Написал 3488 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#31[322280] 9 июля 2012, 14:15
А скажите, ну периоды-то понятно...но с какого по какое число прописывать отпуск в каждый период? Или везде писать 140 дней с такого-то по такое-то во всех приказах и строчках карточки Т-2?
Диана
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#32[322281] 9 июля 2012, 14:21
nataldream писал(а):
ТAТЬЯНА писал(а):

Нет здесь никаких нарушений!
*YES*
Нарушение лишь в том, что отпуск столько времени работнику "зажимали")
Не предоставление отпуска более 2-х лет подряд - как это "нет нарушений" - могу поспорить: начнут "копать" и "нароют" еще не одно подобное "ненарушение" - зачем давать повод и "подсказывать" где "копать"?
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#33[322290] 9 июля 2012, 14:46
Я за указание одного периода, общего.
Например, в разные рабочие годы у работника могут быть отпуска разной продолжительности. В некоторые годы он мог брать N дней ЕОО. Если делить и расписывать периоды, логично делить и расписывать отпуска.
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#34[322291] 9 июля 2012, 14:46
Наташ, я имела ввиду указание нескольких периодов в приказах, например именно за два последний года. Не предоставление отпуска более 2-х лет подряд это само сабой - нарушение
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#35[322300] 9 июля 2012, 15:19
ТAТЬЯНА писал(а):
Наташ, я имела ввиду указание нескольких периодов в приказах, например именно за два последний года. Не предоставление отпуска более 2-х лет подряд это само сабой - нарушение
Я тебе и вторю @}-\\--
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 1232 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#36[322301] 9 июля 2012, 15:21
а можно сделать так:
период работы с 01.12.2010-30.11.2011 9 дней отпуска с 01.04.2011-09.04.2011
период работы с 01.12.2010- 30.11.2011 60 дней без з/п с 10.04.2011-08.06.2011
период работы с 16.01.2012- 15.01.2013 13 дней отпуска с 01.12.2011-13.12.2011
период работы с 16.01.2012- 15.01.2013 150 дней без з/п 14.12.2011- 28.05.2012
Период работы та???
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#37[322303] 9 июля 2012, 15:24
nataldream писал(а):
Я тебе и вторю @}-\\--
*DRINK*
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#38[322316] 9 июля 2012, 16:30
Татьяна писал(а):
а можно сделать так:
период работы с 01.12.2010-30.11.2011 9 дней отпуска с 01.04.2011-09.04.2011
период работы с 01.12.2010- 30.11.2011 60 дней без з/п с 10.04.2011-08.06.2011
период работы с 16.01.2012- 15.01.2013 13 дней отпуска с 01.12.2011-13.12.2011
период работы с 16.01.2012- 15.01.2013 150 дней без з/п 14.12.2011- 28.05.2012
Период работы та???
Я только не поняла, где оставшийся ежегодный основной за каждый из указанных периодов?
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 1232 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#39[322317] 9 июля 2012, 16:33
мы им предоставляем столько дней сколько они отработали за время работы... в случае чего будет компенсация при увольнение.
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#40[322320] 9 июля 2012, 16:42
Татьяна писал(а):
мы им предоставляем столько дней сколько они отработали за время работы... в случае чего будет компенсация при увольнение.
Нет, так не пойдет: за период 01.12.2010-30.11.2011 (с учетом того, что дальше будет отпуск без сохранения ЗП, читай 01.12.2010-15.01.2012) работнику номинально положено 28 к.д. ежегодного отпуска. Работник отгулял только 9, где оставшиеся 19 к.д. за этот период?
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 1232 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#41[322321] 9 июля 2012, 16:45
т.е. в периодах меняется только конец даты до тех пор пока он не отгуляет положенный отпуск, получается 01.12.2010-15.01.2012???
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#42[322322] 9 июля 2012, 16:47
Меняется обычно начало следующего периода по факту уже содеянного ;-) , как Вы и указывали в своем посте, я просто для наглядности расписала удлиненно.
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
Маргарита
Статус неизвестенМаргарита
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 68 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#43[322323] 9 июля 2012, 16:49
Мурзик писал(а):
за период работы с 2007 по 2008 28 к.д. с ... по ...
за период работы с 2008 по 2009 28 к.д. с ... по ...
за ...
за ...
за ...
ИТОГО: 140 к.д. с ...
Полностью согласна. Мы делаем имеено так, в одном приказе расписывем периоды и дни отпуска, вопросов не было.
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 1232 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#44[322324] 9 июля 2012, 16:50
тоесть так можно) ну а отпуск потихоньку буду им давать)
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#45[322325] 9 июля 2012, 16:56
Татьяна писал(а):
тоесть так можно) ну а отпуск потихоньку буду им давать)
Тогда хотя бы 13 дней ЕООО (с 01.12.2011-13.12.2011) оформите за первый период ...
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2025, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.