Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Премирование.

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Юлия (гость)
Yuskova_YL@mail.ru

#1[9173] 13 октября 2008, 10:24

Добрый день! У меня к Вам, вопрос, как грамотно составить трудовой договор и положение о премировании? Дело, в том,что мы издательство.Очень часто сталкиваемся с проблемными сотрудниками, которые просто не хотят работать,уволить их не предоставляется возможным, так как наше законодательство,очень заботиться о безработных (у нас был случай когда мы уволили,сотрудницу за появление на работе в нетрезвом виде,а суд ее восстановил,мотивируя это тем,что в стране и так много безработных. Мы решили исходя из этого платить З/п исходя из состава ставка+ премия и когда сотрудник начинает вести себя некорректно, то мы просто перестаем платить премию, оставляя маленькую ставку,для того,чтобы работник сам уволился,но столкнулись с проблемной, что если ты платишь премию,потом нужны веские основания,того почему ты перестаешь платить, что бы опять при обращении в суд,не обязали ее выплатить.Помогите пожалуйста,может кто подскажет как этого избежать,какие прописать критерии оценки работников. И законна ли формулировка,что премия выплачивается,на усмотрение руководства,но не в обязательном порядке? заранее спасибо.

Юлия
ergo@mail.ru
Российская Федерация, Москва

Написал 49 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[9595] 16 октября 2008, 14:19

ого!!!! во вы заморачиваетесь!
1. штатное расписание с окладами- решает директор
2. трудовой договор- принят на должность ..... , устанавливается должностной оклад....(согласно штатному расписанию)
3.Положение об оплате труда и премировании. Здесь Вы прописываете как вы оплачиваете премию-КАК ЧАСТО, ПО УСМОТРЕНИЮ ЛИ ГЕНА ИЛИ НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА И Т.Д. Если вы просто не знаете как это прописать могу скинуть образец!
Удачи!

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.